一、coco奶茶员工待遇？
一进去是1300块，基本工资是960，加饭贴340，如果不住宿舍的话补贴200。
满3个月的话，基本工资是960，加饭贴340，加全勤奖50，加激励奖50，如果不住宿舍的话补贴200。现在上海工资都涨，它那也涨了点吧！一个月做满196个小时就好了
二、奶茶店岗位员工概况？
奶茶店岗位员工的概况就是首先要开店门 然后把奶茶需要的配料准备好 等待顾客上门 你班和发货和制作奶茶
三、奶茶店的员工守则？
可能因不同的企业或店面而有所不同，但通常包括以下方面:
1. 遵守公司规章制度：员工需要遵守公司的规章制度，包括作息时间、工作内容、安全生产等方面。
2. 积极的工作态度：员工需要具有积极的工作态度，主动加班、加点，认真履行职责，提高工作效率。
3. 礼貌待客：员工需要礼貌待客，微笑服务，积极推销，满足客户的需求。
4. 保证产品质量：员工需要保证产品的质量，严格按照规定操作，避免差错和质量问题。
5. 维护店面形象：员工需要维护店面形象，保持店面整洁、美观，做好日常清洁和维护工作。
6. 团结合作：员工需要团结合作，相互协助，共同完成工作任务。
7. 尊重顾客隐私：员工需要尊重顾客的隐私，不得泄露顾客信息，保护顾客的安全和隐私。
以上是一些常见的奶茶店员工守则的主要内容，具体的守则可能因企业或店面的不同而有所差异。
四、奶茶店员工描述？
认真、细心、专业1、穿工作服奶茶加盟店一般都有自己的工作服。因为店员整齐的着装会给人专业的印象 ，而且在工作时也不会因为顾忌到自己的衣服而束手束脚。
2、整理仪容外貌是员工给消费者带来的第一印象，如果第一印象就给人不好的感觉，你的店铺怎么能做好生意呢？
所以奶茶店的员工必须要对自己的个人卫生严格要求 ，特别是个人面部和手的卫生，头发要束起来，指甲要清理干净，这样才能保证 每一杯奶茶都是健康安全卫生的。
3、调整情绪奶茶店员工在上班时要有一个良好的精神面貌，因为情绪是有感染力的，积 极的情绪会带动消费。
顾客购买产品是为了获得某种享受，店员细心周到以及面 带微笑的服务会给他们一种精神上的享受。可以说，“微笑服务”是奶茶店员工的第一准则。可以开一家动漫奶茶店，如果是开一般的饮品店，没有什么特色，竞争压力又大。动漫行业是现在国内的朝阳行业，前景很好。喝饮品奶茶的多是年轻人，特别是80、90后的用户，他们喜欢个性，时尚的产品，更是是看动漫长大的，如果有一家动漫奶茶店，将动漫与奶茶相融合，那么就更能吸引用户。
五、coco奶茶员工婚假几天？
一般奶茶店都是没有婚假这个说话的，你可以请假或者申请休息时间在同几天，
婚假的最新法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
六、招聘奶茶店员工？
在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：
1、身体素质 为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
2、个性 主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。
3、工作能力 对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行。那么，应该怎么样测评店面员工的素质呢？ 当奶茶店收到了应聘人员的个人材料之后，要选择一定的测试方法作为选择应聘人员的基本依据。通常，店员的招聘的方法包括笔试、面试等。 笔试作为选择应聘人员的一种方法，其基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力，如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等。 面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。在奶茶coco姐看来，开奶茶店招聘一个好员工很难，老板们需要仔细的辨别，认真的筛选，只有好的员工才能让你更好的经营和管理好你的奶茶店。
七、奶茶店有员工宿舍吗？
一般的小型奶茶店是没有员工宿舍的，他基本上招聘的都是附近的本地年轻员工。因为奶茶店需要的人员并不是很多，一般需要4~5个人就可以了。所以奶茶店有员工宿舍的很少，除非是学校里面的奶茶店，就会有员工宿舍。因为基本上学校里面的奶茶店他们上班的时间比较长，要从早上的8点上到晚上的10点。
八、coco奶茶，员工工资？
单位应该依照劳动合同的约定按时支付工资，不得扣押和拖欠。否则员工可依照《劳动合同法》及《工资支付条例》的规定，向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《工资支付条例》 18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、coco奶茶店员工待遇？
一般情况，奶茶店是不包吃住的，但是，会有一定的餐补和租房补助，具体需要根据实际情况决定。
一个月工资是多少?
一般来说，奶茶店分为正式员工和兼职人员，工资是按照时薪计算的，时薪大概在10-20/小时。正式员工的工资大概在3000-5000元左右，具体根据各个门店实际情况决定。
十、如何管理奶茶店的员工？
1.分工明确，各司其职：
尤其是刚接触奶茶店工作的员工，他们可能不知道自己的工作任务都是哪些，对于每天的工作流程也是“一窍不通”，这个时候就体现出了制定工作流程的重要性。员工培训时就要分工明确，要他们知道什么时候该做什么事情，谁是主要负责收银点单，谁是负责饮品制作，在各司其职的同时也要熟悉其他人的工作流程，以防在某个环节忙不过来的时候，影响工作的进展。工作内容划分足够细致，才能更好的管理，有了问题也更好解决！
2.有奖有惩：
自古以来，有奖励就有惩戒，很多工资都是采用基础工资+提成+绩效奖金的形式，工资和工作能力相挂钩，工作能力强的提成也就高，倘若由于个人疏忽致使店铺利益受损，就会扣除绩效奖金，这个钱后期用来团建或者聚会等经费，员工若想要有高收入，就要努力做好分内之事，尽量不给店铺增加麻烦，不给店铺造成损失。
3.服务理念，深入人心：
奶茶饮品行业也是同属于服务业的一类，员工要把服务理念牢记心中的同时，还要身体力行，竭力为顾客带来良好的消费体验，顾客的体验好是店铺的“活广告”。反之，无论你的地理位置多优越、产品性价比多高，不仅仅难能留住老顾客，也难能吸引新顾客，而且还将会对我们的店铺营业额造成极大地影响。所以说服务质量万万不可松懈！
