一、电信续约两年是收费吗？
电信续约两年就要交两年的费用
二、施工合同到期不续约合法吗
施工合同到期不续约合法吗？
近年来，随着建筑行业的繁荣发展，施工合同的签订和续约问题引起了广泛关注。尤其是施工合同到期后不续约的情况，不仅对劳动者造成一定的影响，也引发了一些争议。那么，施工合同到期不续约合法吗？我们需要从法律角度来探讨这个问题。
根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，雇主在施工合同到期时选择不续约是具有一定合法性的。
首先，根据我国法律的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，既然是双方的约定，那么自然也就可以根据约定来决定是否续约。法律并没有强制规定劳动合同必须续约，这一点需要明确。
其次，施工合同作为一种特殊的劳动合同，在合同期限到期时不续约的情况更加普遍。这是因为施工合同的工作性质决定了其存在一定的工期，合同到期时工作自然也就结束了。此时如果继续续约，劳动者可能需要等待下一个工程的开始，期间也要面临失业的风险。因此，就职业稳定性而言，施工合同到期不续约是合乎实际情况的选择。
不过，虽然施工合同到期不续约在法律上是合法的，但雇主在决定不续约时需要遵守一定的程序和原则，以保护劳动者的合法权益。
首先，雇主应提前通知劳动者。虽然法律并没有规定具体的通知期限，但根据劳动法的基本原则，雇主在决定不续约时应提前通知劳动者，为双方寻找合适的解决方案。这样可以避免劳动者在短期内面临失业的突然情况。
其次，雇主应根据实际情况支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者的劳动合同因雇主原因不再续订，雇主应支付一定的经济补偿。这样可以保证劳动者的基本生活权益，并减轻其在失业期间的经济压力。
最后，合同到期不续约的情况不能作为恶意解雇的手段。虽然合同到期不续约是雇主的合法权利，但不能以此为借口进行任意解雇。如果雇主在合同到期后不续约的同时，又找其他原因解雇劳动者，那就是恶意解雇，涉及到违法行为，会引发劳动争议。
综上所述，施工合同到期不续约是合法的，但雇主在决定不续约时需要遵守一定的程序和原则。双方应以诚信为基础，遵循劳动法律法规的规定，共同维护劳动关系的稳定和谐。
劳动者的权益如何保护？
施工合同到期不续约涉及到劳动者的权益保护问题，劳动者应了解自己的权益，并在合同签订过程中注意一些关键事项。
首先，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同内容，确保自己的合法权益得到保障。特别是关于合同到期不续约的条款，需要明确约定通知期限、补偿标准等具体内容，以避免出现争议。
其次，劳动者应加强自身能力的提升，增加自己的竞争力。在现代社会中，知识和技能是劳动者的核心竞争力，只有不断提高自身素质，才能更好地应对各种变化和挑战。
此外，劳动者在合同期满前可以与雇主积极沟通，争取合同的续签。通过充分展示自己的工作能力和贡献，增加与雇主的信任，有可能争取到合同的续签机会。
最后，劳动者在面临合同到期不续约时，可以寻求劳动争议调解和仲裁机构的帮助。劳动争议调解和仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，可以保护劳动者的合法权益。
施工合同到期不续约的影响
施工合同到期不续约对劳动者个人和家庭生活都会产生一定的影响。
首先，劳动者可能面临失业的风险。合同到期后不续约，意味着劳动者需要重新找工作，而这个过程可能需要一定的时间和精力。在失业期间，劳动者的经济收入会受到一定的影响，生活压力可能会增加。
其次，劳动者的就业稳定性受到威胁。由于施工合同的工作性质，合同到期后不续约是比较常见的情况。这种不稳定的就业状态可能会给劳动者带来一定的不安全感，影响其日常生活和职业发展。
最后，劳动者在找寻新工作时可能会面临一些困难。由于市场竞争激烈，新工作的机会可能不太容易找到。此时，劳动者需要提高自身竞争力，适应市场需求的变化。
综上所述，施工合同到期不续约是合法的，但会对劳动者产生一定的影响。劳动者应积极保护自身权益，提高自身能力和竞争力，以更好地应对就业变化。同时，雇主也应遵守相关法律法规，合理处理劳动关系，促进就业稳定和谐。
三、劳动合同过期还能续约吗
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了雇主和员工之间的权责关系。在一份劳动合同到期后，许多员工都会疑惑，劳动合同过期还能续约吗？本文将对这个问题进行详细解答。
劳动合同续约的基本原则
劳动合同续约的基本原则是相互协商一致、自愿、平等互利和合法合规。雇主和员工可以根据实际需要，在劳动合同到期前双方商定是否续约。在续约过程中，双方应当平等协商，保护各自的合法权益。
劳动合同续约的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同到期，一方要求续订的，应当依法续订。劳动合同续约应当符合以下原则：
- 续约协议应当采用书面形式；
- 续约前应当进行充分协商；
- 续约条件应当符合法律法规和双方的协商一致。
劳动合同续约的注意事项
劳动合同续约虽然是双方自愿行为，但在实际操作中仍然需注意以下事项：
- 及时沟通：双方应当在劳动合同到期前及时进行沟通和协商，明确续约意向。
- 合同条款：续约时需要对合同条款进行仔细审查，确保合同内容准确无误。
- 权益保障：续约时应当保障员工的合法权益，如薪酬、工时、假期等。
- 法定期限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限一般不得超过三年。如果续约的话，应当明确续约期限。
劳动合同续约的效力
劳动合同经双方协商一致续约后，具有法律效力，双方应当按照续约合同履行各自的权利义务。
注意，如果劳动合同续约时没有明确约定续约期限，则视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的解除需要提前一个月书面通知或支付一个月工资作为补偿。
劳动合同到期不续约的处理方式
劳动合同到期后，如果双方没有达成续约协议，那么合同到期后即终止。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止后，雇主应当支付劳动者的工资、补偿金等。同时，员工需要于劳动合同终止后及时交还公司的工作物品，并办理离职手续。
总之，劳动合同到期后是否能够续约取决于双方的协商结果。双方应当在劳动合同到期前进行沟通和协商，明确是否续约以及续约条件。劳动合同续约是保障劳动者权益的重要举措，也是雇主和员工共同维护劳动关系稳定的重要方式。
四、郎平2022还会续约吗？
不会了。我觉得答案是肯定的，有三个方面的因素：
其一就是东京奥运会中国女排的糟糕成绩，导致中国拍协对其能力产生质疑；
其二：她本身岁数也偏大，身体也不是很好，多年疾病困扰着，导致心有余而力不足；
其三：就是她若坚持下来了，但在下届奥运会上仍然没有取得前三名，那她所积攒的好名声就更加不复存在了。偶尔失败一次不能说明什么，如果两次失败那就是能力问题了。综上所述，她是绝对不会续约2022年了。
五、seventeen续约包括兵役吗？
SEVENTEEN全员续约7年，其中包括外国line续约7年，韩国line续约5年，因为两年的兵役不算在续约时间内，是唯一一个拥有绿卡line还提前全员续约的大型团。
六、劳务派遣续约好续吗？
劳务派遣能否续约主要看用人单位是有同意。劳务派遣是一种第三方用人方式，由劳务派遣公司同派遣人员签订劳动合同，派到第三方用人单位工作。到期后，如果用人单位不再需要，派遣公司就不会续签，如果用人单位需要，会同派遣公司续约，派遣公司和派遣人员会续签。因此能否续签，主要看第三方用人单位需要情况。
七、麦当劳兼职合同自动续约吗？
你自己手上没有拿着一份合同吗。
合同是否自动续约要看合同条款的。一般的合同你提前一个月正式告知辞职，都可以走的。八、优先续约权可以拒绝吗？
关于这个问题，一般情况下，优先续约权是由合同规定的一项权利，如果合同中明确规定了优先续约权，则该权利是受法律保护的。在这种情况下，如果另一方拥有优先续约权，则您无法拒绝其行使该权利。
但是，在某些情况下，合同中可能会规定某些条件，如价格、期限等。如果此类条件不符合您的要求，则您可以拒绝行使优先续约权。此外，如果合同中未明确规定优先续约权，则您可以拒绝另一方的要求。
九、公租房续约查收入吗？
公租房续约是会会调查收入情况的：
会调查工资的，因为工资是收入的证明，而这一点恰恰是审核的标准之一，不过这个工资一般指的是家庭人均月收入。这里需要明确的是这类租房主要针对于收入低的部分人群，因此进行申请时必须提交个人工资证明作为审核。
十、保险不续约算违约吗？
答：保险不续约，不算违法。
根据《保险法》的规定，投保自由。就是主要有以下解释：
1、是否交费自由。保险有短期保险，有长期保险。当长期保险，客户在购买时有能力支付，又有需要，所以购买了。当第二年需要交费时，没能力支付或不需要这份保险，可以不续约，只是之前合同效力止。
2、选择公司自由。当上年在A公司购买。第二年也可以在B公司重新购买。
所以不续约不算违法。只是可能造成合同效力终止。或合同等待期重新计算。
