一、人力资源中介？
主要区别有：
1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。
2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
4、两者收费对象不同。人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。扩展资料：中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。比如消费经纪人为消费者创造收入，为厂商创造利润，在消费者和厂商之间起中介服务作用。消费经纪有限公司就是这样的中介服务机构。例如房地产卖房也是利用中介服务。约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
二、人力资源中介名字？
“千里马人力资源公司”或者“伯乐人力资源公司”，或者“益达”、易达、意达这三个词也可以用。
三、人力资源中介如何找人？
劳务市场,到外都有,58同城发聘真实靠谱的信息就会有人。
四、人力资源中介如何引流？
引流是指吸引、吸纳并留住潜在客户或目标受众，以促使他们与您建立联系并使用您的服务。对于人力资源中介机构来说，以下是一些可能的引流策略：
1.优化网站和SEO：确保您的公司网站具有优良的用户体验和吸引力，提供有价值的内容，以吸引并留住访问者。优化网站的搜索引擎优化（SEO）可以提高在搜索引擎结果页中的排名，提高在线可见性，吸引更多潜在客户。
2.内容营销：创建和分享有关人力资源、招聘和职业发展等相关领域的高质量内容。可以通过博客、社交媒体、电子邮件等渠道将内容宣传给目标受众，并建立您作为专业机构的声誉和影响力。这样，潜在客户可以更容易找到您并了解您的服务。
3.社交媒体：在社交媒体平台上建立和维护活跃的品牌存在感，与目标受众互动并分享相关内容。通过运营专业的社交媒体账号，引导用户与您互动、关注您的动态，并了解您提供的服务。
4.合作伙伴关系：与其他相关行业的公司或机构建立合作伙伴关系，共同推广服务。合作可以包括交叉推广、共同举办活动或分享资源，以扩大潜在客户的触达范围。
5.参与行业活动：参加人力资源、招聘和职业发展领域的行业展览会、研讨会、学术会议等活动。通过演讲、展台展示、网络研讨会等方式，展示您的专业知识和服务，与潜在客户建立联系。
6.口碑和推荐：提供卓越的服务，满足客户的需求，并争取客户的口碑和推荐。满意的客户口碑可以为您的中介机构带来更多的潜在客户。
以上是一些引流策略的例子，您可以根据您的中介机构的定位和目标受众进行调整和定制。记住，引流是一个长期而持续的过程，需要不断的努力和调整。
五、人力资源中介招人技巧？
一、劳务中介与大中专院校合作。
现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作。这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。
二、老员工介绍。
一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。
六、人力资源中介怎么赚钱？
人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。
企业人力资源外包的优势：
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
3、人力资源外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。
优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。
七、中介加盟店和店之间客户如何管理？
中介加盟店和店之间客户管理原则上属地管理，但是为了引入内部竞争，也不会绝对限制，还可以互通有无，利益分成。
八、人力资源公司也是中介吗？
中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目
九、人力资源中介有前途吗？
人力资源中介在未来的话应该还是有比较多的前途的。为为人力资源中介掌握着很多信息，比如说买方信息，卖方信息，利用了人们的信息差或者信息不对，等赚取中间的差价。特别是人力资源中介中的支援二字，特别说明他们的重要性。掌握了资源:提供了人力资源。也有企业招聘信息的资源。
十、人力资源好还是中介好？
人力资源比中介好，中介要收取中介费。
