一、如何提高餐饮档次？
首先是餐厅的装修和餐具，这是肯定要做的，因为你的装修风格是档次高的，自然会吸引愿意高消费的客户，他们会乐意为了良好的环境和氛围买单，就算菜的价格贵也会乐意来吃饭的，菜单和菜品，就是你们餐厅的主打菜啦，有没有什么可以销售的噱头，味道是否受欢迎等
二、如何能提高进货眼光？
提高自己的进货眼光可以首先加强“为人处世”的能力，现在的社会做生意对“诚实守信”的要求越来越重要，建议便利店老板或者超市老板应该与工厂代理商多多沟通和了解，尽量让自己能变成工厂经销商，这样一来就会获得很多的优惠和特权，在进货时会有更大的利润空间
三、阅读量如何提高？
坚持优质原创是根本
用户都喜欢有质量的原创内容，如果用户每天面对的都是些雷同的同质内容，很容易造成不好的用户体验，吸引用户的最好办法就是优质的原创内容。如果能够掌握独家的新闻爆料等自然是最好的，但网络使得信息可以快速传播，当你知道的时候别人很快也能知道了，如果大家都写同一个事件，效果一定不会很好。
优质内容才是根本。
优质内容首先要在一定的条条框框之内，比如原创、精美排版以及要符合定位等等。原创内容其实就是善于创新和发现，可以是在别人内容上的延伸也可以是在内容上的一个突破，用不同的眼光看事物，就算是创作的一个素材，用户看了之后也会有不同的感受，这才是我们创作用户喜欢的关键点所在。
所有的捷径，技巧只能作为一枚打造爆文的钥匙，想要有长久、稳定的高阅读，最重要的是要给读者提供有价值、有思想的内容，从而去积累和沉淀粉丝，你才能从整体上提高文章的阅读量。
学会取标题
俗话说：知己知彼，才能百战不殆。在你眼红别人总出爆文的时候，不妨观察总结一下别人爆文的特点。
仔细观察，你就能够看出，首当其冲的一个特征就是，一般能够成为爆文的内容，都会一个非常吸引人眼球的标题。现在是移动互联网时代，每个人的碎片化时间比较多，时间有限，自然能够浏览的内容有限，而能够让用户在有限时间和海量的信息中，点进去你的内容，那么，一个能够快速抓住用户，吸引用户浏览的标题，就是一个至关重要的因素。
所以，想要打造百万爆文，首先从学会取标题开始。
学会蹭热点
要说打造爆文的捷径，可能蹭热点是行内人最为认可的一种方式。无论是娱乐八卦、影视新闻还是实时新闻，每天都会有各种热门话题涌现，这些热门话题独占各大平台热搜，流量少则百家千万，多则上亿，只要你有足够的热点追踪力，抓住一个热点蹭得差10万阅读的爆文是妥妥的，蹭得好百万爆文也不难。
很多人一看到说蹭热点就烦，你烦你的，你可以不用。但是别人是百试百灵，这个有没有人强求你，你不用就是了。
多渠道分享曝光
我们在自媒体平台发布文章之后，如果想让自己的内容获取更多的阅读量，还可以分享至各个自媒体平台，这样做不仅仅可以提高内容的初次曝光度，如果有用户阅读完你的文章后觉得不错，还有可能会主动把内容分享出去，这样我们就有了多次曝光、免费推广的机会。
多渠道分享曝光，提高文章阅读量。我们可以主动把内容分享至微博、微信朋友圈、QQ群及特定社群等，这样的分享方式不仅使得内容得到了更多的展现和阅读，同时也把不同平台的用户吸引到你主营平台。
如果有深入研究过自媒体的推荐机制的话，就能知道，大部分平台的推荐机套路是：文章发布后，会给一部分推荐，然后按照第一部分推荐出去的阅读效果（包括：评论、点赞、转发、关注和阅读完成率），去决定是否给予第二次推荐或者说第二次推荐的量，所以，想要获得更多的阅读量，我们要多与用户互动，引导用户关注、点赞、评论与转化，这样才能让流量裂变，才能获得更高的阅读。
学会共享资源
随着行业竞争的加剧，很多自媒体人从当初的单打独斗开始转变为团队合作、抱团取暖。想要在这个行业中脱颖而出，学习交流经验、与同领域运营者资源共享是很重要的。
资源共享的好处是大家可以一起共享资源、互推内容，让有差异性的同领域自媒体用户的粉丝可以看到我们的文章，因为领域相同但文风及定位存在差异，很容易形成互补，不仅可以增加粉丝关注，还可以把同领域的其他自媒体用户吸引过来，累积资源厚度。
树立个人品牌
在自媒体蓬勃发展的今天，想来大家对这句广告语并不陌生：再小的个体，也有自己的品牌。想要被读者记住，除了做好定位进行内容深耕细作形成自己的特色之外，还有一点不容忽视，那就是要树立个人品牌，让别人提起领域的代表性人物的时候可能就会想到你。
就比如提起会做饭的仙女姐姐，大家就会想起李子柒；提起一个集美貌与才华于一身的女子，大家就会想到papi酱。
想要树立个人品牌，首先要做好自我定位、差异化运营，在写作的过程中逐渐形成自己的风格特色，在运营领域占据一席之地。文风特点，除了可以参考同领域自媒体大咖之外，还可以根据自己的优势进行组合。
四、如何提高奶量？
首先要坚持母乳喂养，按需喂养，宝宝的吸吮会促进乳汁的分泌，其次要多喝一些有营养的汤类，例如猪蹄花生米汤，大骨头汤，羊汤等，都能促进乳汁的分泌，但是不要吃油腻、辛辣、生冷的刺激性的食物，要放松心情、保持愉悦，也能促进乳汁的分泌。
五、进童装如何提高进货眼光？
所谓的进货眼光无非就是产品好卖，越说明你眼光学好。
提升眼光的方法如下：
1、多去逛生意最火爆的商超童装卖场，或者批发市场，多跟看看那些款式，跟老板聊聊哪些款式卖的最好。
2、上各大网络电商平台，搜索童装，看那些销量最多，评价最好，人气最高的那些款式，多看多总结，自然越来越有眼光了。
六、餐饮如何提高综合服务能力？
服务质量的好坏，不仅影响客人的情绪，而写也关系到餐饮企业的声誉和经济效益。如何才能提高餐饮业的服务水平呢，是每个企业必须要认真考虑的问题。小编觉得要想提高企业的服务质量，关键在于服务能否到位。服务到位涉及到餐饮企业的多个方面，同时也是多种因素的综合体。
态度到位
客人到餐饮企业接受服务，他接触的服务人员的态度在很大程度上影响着他对整个餐饮企业服务的印象，并成为他评价餐饮企业服务质量的重要因素。态度到位要求所有直接面对客人服务的人员，包括门童、行李员、前台接待人员、客房和餐饮服务人员等，服务时都必须重视客人、尊重客人，充分了解客人的心态和需求，想客人所想，帮客人所需。态度到位还强调服务时态度要诚恳，是一种自然心态的流露，不是直接服务岗位的员工在餐饮企业内也不能漠视客人。当然讲到态度，不能不提到微笑，因为微笑是表现态度的一种重要的外在形式。现在我们很多餐饮企业都在强调微笑服务，但实际上不少餐饮企业员工服务中的微笑只是一种职业化的微笑，给客人的感觉是应付的多，发自内心的少，缺乏情感和亲和力。另外，态度到位也要求餐饮企业服务用语要文明、礼貌，基本的要求是“请”字开头，“谢”字结尾。
技能到位
服务到位仅有态度还不够，还必须有技能技巧作支持，比如对外宾服务，就要求餐饮企业员工有较高的外语水平。技能技巧体现于餐饮企业服务的各个方面和各个环节，不同岗位既有共性的要求，如沟通能力、协调能力、投诉处理能力、语言表达能力、预见能力、记住客人的能力等，也有个性的要求，如餐厅服务员的点菜能力、分菜能力、对食品营养的解释能力，客房服务员排除客房设备简单故障的能力、分析客人爱好的能力，前台服务识别客人类型和察言观色的能力，保安人员的案情分析能力，商务服务人员的计算机技能等。有了这些能力，服务人员在服务时才能较好地满足客人对餐饮企业所期望的基本要求和某些特殊的要求，从而使服务到位在实际工作当中得到有效落实。
效率到位
效率到位在很大程度上体现于服务人员对服务节奏的把握上。随着人们生活节奏的加快，现在餐饮企业服务都在强调速度快、效果率，以减少客人等待时间，提高客人满意度。但服务节奏快慢也要根据客人的实际要求来进行调整，比如有一位客人在某餐饮企业餐厅就餐时就对上菜太快深感不满，原因是那天他与久违的老朋友见面，希望餐厅慢点上菜，以便他有足够的时间和老朋友交谈、畅饮，但餐饮企业却做不到，不到20分钟，菜全上齐。因此，尽管该餐饮企业餐饮服务效率很高，但却是服务不到位的表现。同样，如果两位情人正在默默对视时，即使他们酒杯里的酒所剩无几，服务员也要过会儿才能上去为他们服务，这就是一种对服务节奏的准确把握。
方式到位 一般来说，餐饮企业都有自己习惯的服务提供方式，客人也有自己习惯接受的服务方式，服务到位就要求餐饮企业尽量按客人习惯接受的方式提供服务.现在对餐饮企业服务方式议论多的恐怕就是中式铺床、西式铺床了。当前我国还有很多餐饮企业为客人提供的是西式铺床服务，但是，当客人前一天晚上睡觉是把被子全部拉出来盖在身上，客房服务员第二天却还是为客人整整齐齐做好西式铺床，这种服务方式尽管餐饮企业投入了不少时间和精力，但却是不到位的，到位就要为客人做其习惯的中式铺床。还有，如果不是正式的宴会，高星级餐饮企业的分菜服务方式也值得商榷，因为客人的口味、偏好、食量等都不同，因此在分菜就餐时往往浪费的多，没有满足的也多。
细节到位
高质量的餐饮企业服务都非常关注细节，细节到位往往能给客人留下深刻的印象，为客人口口相传打下较好的基础。比如宴会上，服务员了解到宾客中有位糖尿病患者，就主动地为他送上一碗无糖的芋头汤;确定客人中有人过生日时，就通知有关管理人员送来一个生日蛋糕，带上温馨的祝福;有客人肠胃不舒服时，服务员马上把一碗清淡的面条送至房间等，这些都是细节到位的表现。但现在不少餐饮企业在服务过程中对细节有所忽略，例如，当客人还在房间休息或办一些事情时，总是有服务员来敲门问房间是否需要打扫和整理，这给客人的感觉就不是很好，到位的服务要求餐饮企业应当尽量避免这种情况的出现
。
餐饮企业，要先提高服务质量，必须要做好四个服务定位：态度到位、技能到位、效率到位和细节到位。好的服务质量，才能吸引回头客嘛!!
七、餐饮外卖如何提高外卖销量？
要提高餐饮外卖的销量，可以采取以下措施：
1.提供优质产品和服务，确保食物的质量和口感，并准时送达。
2.开展促销活动，如打折、满减等，吸引顾客下单。
3.加强市场推广，通过社交媒体、口碑等平台宣传推广，增加知名度和曝光率。
4.建立良好的客户关系，提供定期优惠、积分兑换等福利，增强客户黏性。
5.开发特色菜品或套餐，满足不同口味需求。
6.提供快捷方便的下单和支付方式，如在线订购和支付宝、微信支付等。
7.与物流合作，提升送餐速度和准确性。综上所述，通过提供优质服务、市场推广和推出特色菜品等方式，可以有效提高餐饮外卖的销量。
八、如何提高餐饮服务水平？
第一，餐饮产品应有特色。这已被许多成功餐饮企业所证明。餐饮产品一旦定位后，其味道需让消费者认可，这是企业的核心竞争力。因此，餐饮企业应在充分了解顾客消费意向的基础上，制定出能迎合顾客口味的菜单，并作为确定餐厅种类和规格、选购设备和配备人员的依据和指南。郑州市作为中原经济区的中心，已形成各地风味汇集、适应四面八方的特点。长期以来，应市的豫菜风味名品一直受到广大消费者的好评。作为老郑州人，我对豫菜一直怀有深厚感情。根据我的体会，豫菜具有鲜香清淡、四季分明、色彩典雅、质味适中的特点。当然，随着时代的变化，也由于顾客来自五湖四海，人们的口味需求也有很大的差异性。所以，餐饮企业在经营的过程中，应与时俱进，挖掘潜力，在继承传统的基础上，不断研发新品种，努力把自己的餐饮产品做成品牌。
第二、餐饮服务要人性化。被誉为“饭店之父”的斯塔特勒说过：“饭店出售的商品只有一个，那就是服务。”美味的餐饮产品，要配合周到的服务才能真正满足顾客对餐饮的需求。这就要求餐饮企业必须在开发人才资源上下工夫，把提高服务人员素质当成一项重要任务抓紧抓好。要教育服务人员牢记“主动、热情、耐心、周到”八字方针和“顾客至上”的服务宗旨，以良好的服务态度对待顾客。餐饮企业素以“好客行业”著称，历来重视礼貌礼节。餐饮服务人员讲究礼貌礼节不仅体现个人修养，而且可以让顾客感受到企业的文明风采。各地区、各民族通常都有一些惯用的礼节和风俗习惯，作为餐饮服务人员应该了解这些服务常识，做到以礼相待，使顾客感到“宾至如归”。要组织餐饮服务人员学习礼仪知识，熟悉和掌握如称呼、问候、迎送等各种场合的礼貌用语。在现场服务活动中人人做到：顾客来时有问候声，遇到顾客时有招呼声，得到协助时有致谢声，麻烦顾客时有致歉声，客人离开时有道别声，使顾客高兴而来，满意而去。这样，店里才有人气。
第三、餐饮环境要宜人。餐饮企业的餐厅不仅是就餐和营业的场所，而且还是一个特设的使人愉悦的文化港湾。菜肴的美味，人性化的服务，再配以宜人的餐饮环境，能使顾客得到一种更高水平的享受。“秀色可餐”讲的大概就是这种意境吧！的确，营造独特的就餐环境已成为一种餐饮产品促销的手段和条件。餐饮服务设施的装饰、布局要与企业的档次协调一致。作为餐饮设施的家具、餐具、酒具也必须配套，并与整体环境相映成趣。服务现场还应设法制造与经营范围和经营方式相适应的气氛和情调。对餐饮服务现场的有形气氛设计，目的是为了调动广大顾客到企业就餐的积极性。
第四、餐饮产品要安全卫生。餐饮产品的安全卫生是每位顾客的第一要求，它事关顾客的身心健康，也对餐饮企业的声誉和形象有着重大影响。抓好餐饮产品的安全卫生，是餐饮企业管理者必须始终坚持的重要原则，不能有半点懈怠。餐饮产品安全卫生，主要包括食品卫生安全、用品卫生安全、个人卫生安全和环境卫生安全几个方面。在平时注意食品卫生和餐具清洁消毒的同时，厨房卫生要作为重点应常抓不懈。厨房卫生要突出抓好工作人员卫生。由于厨房工作人员的作业对象是菜品与食品的加工，因此，对他们的卫生安全标准必须做出严格的规定。要坚持岗前体检，符合卫生健康标准的，发给工作证书方可上岗。另外，餐饮企业的卫生间是顾客活动的公共区域，顾客对这里的卫生一向要求很高，企业管理者除完善有关设施，满足各类人群的如厕需要外，一定要有专人负责打扫，保持通风，使卫生间时时处于干干净净状态。
九、专送如何提高单量？
减少差评，合理安排配送路线和配送时间。
十、如何快速提高粉丝量？
清晰定位内容方向，也就说分享的内容大致是什么方向的，不能说比较精确，但至少要有一个比较准确的定位，就比如是分享互联网运营的，那就不要看到情感类内容比较受欢迎，就改变分享方向，这样变化太多，往往会导致内容定位不清晰，用户看到也会觉得内容定位比较模糊。
一定要坚持原创内容，原创是竞争他人最基本的一定要求，要想在互联网平台上的这么多竞争者中脱颖而出，坚持原创才有可能获得成功，而非原创的内容不单单是各大平台不太喜欢，就连用户恐怕也不会喜欢看，因此无论如何都要坚持原创内容。
增加和用户的互动交流，随着互联网运营越来越深入，肯定会有用户参与到评论之中，而这些评论不管好坏都应该利用起来，如果是好的，就应该积极互动，而如果不是好的，也应该从中发现和总结问题，而如果用户和运营交流越来越频繁，那么势必会提高用户的粘性。
尽可能地丰富运营内容，互联网运营需要在网络上的工作会比较多，比如一些内容分享、用户互动，但是千万不要忽视线下这块工作，结合实体虽然无法起到线上的效果，但是针对有些行业还是很有必要的，尤其是那些地域性较强的内容。
多去提升运营团队能力，这个需要做的工作有两块，一方面在招揽团队时要重点考察人才的长远发展能力，另外一方面是要在实际运营中多去刺激团队的积极性，从而保持团队的活跃性，那样才不会导致团队力量跟不上，而团队运营能力是非常关键的一块，需要保持不断进步才行。
