一、海底捞店长职责？
店长职责包括完成业绩目标，控制支出成本，并完成利润目标，管理团队，配合总部运作，培养人才发展。
店长的工作流程包括月初汇总上个月，月度分析表，工作计划表等各类总部要求报表及数据。
制定本月工作计划目标，月中对本店管理人员进行绩效考核评定及储备干部的选拔。并对员工业绩进行核定评比分析。
店长每天需要巡视人员到岗，排查隐患，询问团队需办事宜，检查流程卫生状况，沟通员工带头监督，走动管理志愿团队，回访顾客，每日总结分析难点明日计划安排工作。
二、海底捞店长学历要求？
学历要求:985/211重点全日制本科大学毕业生优先,其他本科院校毕业能力优秀者也可!
本科及以上学历,(男女、国籍、民族不限)年龄要求在22岁-30岁之间,身体健康,活泼开朗,人品好,综合能力强,抗压能力强,肯吃苦耐劳,认同海底捞企业文化,会法语、泰国语、德语、印尼语、越南语、马来西亚语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、菲律宾语(会其中一种语言即可,得保证语言在6级以上),英语水平六级以上能够正常交流,可前往国外发展!
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三、海底捞店长招聘条件？
海底捞是一家知名的火锅连锁店，店长是店铺管理层的重要职位。虽然精确的招聘条件可能会因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，海底捞店长的招聘条件通常包括以下方面：
1. 教育背景：通常要求本科及以上学历，特别是餐饮管理、酒店管理、市场营销或相关专业的学位更受青睐。
2. 工作经验：要求具备一定的餐饮行业工作经验，尤其是在高级岗位上具备一定时间的管理经验。具备连锁餐饮行业或火锅餐饮业相关经验者优先考虑。
3. 管理能力：需要具备良好的组织管理能力，能够有效地协调店内各个部门和员工。熟悉人员调配、培训、绩效管理等方面的技能。
4. 业务知识：要求掌握餐饮行业的基本业务知识，包括食品安全、卫生标准、菜单开发、成本控制等方面的知识。
5. 沟通和团队合作能力：需要具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够与员工、上级和同事有效地进行沟通和协调。
6. 抗压能力：餐饮行业的工作常常需要面对高强度的工作压力，店长需要具备良好的抗压能力和应变能力。
7. 具备亲和力和良好的服务意识：作为店长，需要以身作则，为客户提供优质的服务，并能够带领员工共同营造良好的顾客体验。
请注意，以上只是一般条件，具体的招聘要求可能因不同地区、不同门店和管理层级而有所差异。如果您有兴趣申请海底捞店长职位，建议您直接与相关门店或海底捞总部联系，了解更详细和准确的招聘信息。
四、海底捞开店计划？
海底捞是一家知名的火锅连锁店，它的开店计划可能会根据市场情况和公司战略进行调整。以下是2022年海底捞发布的部分计划：
- 啄木鸟计划：2021年11月，海底捞实施“啄木鸟计划”，逐步关停300家因扩张太快而经营未及预期的门店，强化内部管理和考核机制，收缩业务扩张，进一步改善公司经营状况。
- 硬骨头门店计划：在财报中透露，随着外部疫情的逐渐好转及内部“啄木鸟计划”取得一定成效，海底捞计划择机启动“硬骨头”门店计划。目前在考虑重新启动开业可能性的门店为“啄木鸟计划”下关停的部分门店，在重新评估之后将循序渐进地选择符合重新开业条件的“硬骨头”门店。
如果你想了解更多关于海底捞开店计划的信息，建议你查阅相关新闻或联系海底捞官方客服进行咨询。
五、海底捞店长助理公积金咋样？
根据市场调研分析，海底捞队长助理的公积金的话，一般在5000到12000左右，主要是因为海底捞本身的工资就会比其他的门店要高，而且公积金的话是按照你工资所占的比例而定的。它可以用来未来买房子都可以折现为现金使用。是一种有形的资产哦
六、海底捞店长助理面试流程？
可能的海底捞店长助理面试流程分为初试和复试两个阶段。对于很多企业的管理岗位，面试流程都比较严谨，不同于其他职位，海底捞店长助理的招聘也不例外。听说如今在海底捞店长助理招聘这个职位的时候，会按照不同流程进行初试和复试。那么我们就可以具体说一下这个流程。初试主要考虑企业价值观的匹配、职位技能要求等，初试通过后，会被邀请至面试现场参加复试。复试流程主要涉及面试人员的综合素质及管理能力维度，包括管理策略，管理咨询等相关流程考察，最终与面试官达成评价一致即可。因此，准备好所有必要的资料及面试要点，是参加海底捞店长助理招聘面试过程中必须要做好的准备。
七、海底捞升到店长要多久？
升到店长的时间因人而异。
1. 海底捞作为知名的连锁餐饮品牌，店长职位需要具备丰富的工作经验、管理能力和相关技能。
因此，对于没有相关背景或经验的员工来说，要升至店长职位可能需要较长时间。
2. 一般情况下，晋升到店长需要在工作岗位上表现出色，积极主动地承担更多责任并展示出出色的管理能力。
这可能需要花费数年的时间来提升自己。
3. 此外，个人的教育背景、专业知识和发展机会等因素也对晋升速度产生影响。
有些人可能通过进修课程或相关学位的获取加速晋升的速度，而另一些人可能需要更多的工作经验和业绩来证明自己的能力。
所以具体升至店长的时间因个人情况和条件而定。
八、海底捞培训多久？
海底捞有完善的培训体系，入职前有组织入职培训。3-5天可以培训一批。每一批大概几十人到一百多人不等。
培训完这一批人结业，紧接着各个店店长就会来选人。选人的标准很简单，不管你以前是一个十恶不赦之人，也不管你有什么辉煌的过去，只要你会笑、笑的甜就行。被选上来到门店后，如果干活不行再淘汰掉，不用担心没有人，因为每天都有大把的人应聘海底捞。
海底捞工资高，工资采用计件制。细致到后厨的备菜，传菜都采用计件制。谁今天备了多少盘菜，传了多少个菜，洗了多少个碗，每天都会有统计员统计，然后以文件的形式公示给店员看。
海底捞员工多的原因，还有一点就是海底捞的员工餐非常好，而且每天都有加餐的惊喜。加餐都是从旁边的店采购的美食，目的就是换一下员工的口味。
九、海底捞培训什么？
海底捞以良好周到的服务著称，以人为本的管理模式是其可持续经营的策略。海底捞的培训内容有：
1、海底捞的三大目标
①创造一个公平公正的环境；
②致力双手改变命运的价值观，在海底捞变成现实；
③将海底捞开向全国。
2、海底捞的服务宗旨
①细心、耐心、周到、热情；
②将客人的每件小事当成大事去做。
3、员工四不准
①不准给脸色客人看，不准与客人争吵；
②不准因客人的打扮轻视客人、议论客人；
③客人掉在餐厅的东西不能容纳为己有，应主动上交吧台。
4、海底捞的含义
①海底：每位员工必须从底层做起；
②捞：综合素质，用勤劳的双手去改变自己的命运；
③对客人可以解释为：海底捞的火锅像大海一样有无穷无尽的食物给客人品尝。
5、海底捞的用人原则：必须是一个勤快的人，哪怕再没有天赋海底捞都愿意培训。
6、对员工的要求
①排队吃饭，不准抢先；
②节约粮食；
③吃饭不允许踩踏桌椅；
④打饭时对师傅说谢谢；
⑤未经允许不能随意离开岗位；
⑥仪容标准：男生留寸头、剃须、剪指甲；女生发不过眉，不戴金银首饰，剪指甲。
7、合格员工的标准
①业务熟练，顾客满意率高；
②团结同事；
③工作主动，积极性强；
④工作责任心强；
⑤快速准确完成上级交代的任务；
⑥不违反餐厅规章制度；
⑦任劳任怨，不怕苦不怕累
十、海底捞培训讲师？
培训讲师的工作不单是把自己学的东西教会给普通员工，而是普通员工能把你讲的东西灵活运用到工作当中，我建议，你多准备些实战的内容，业务熟悉了是理论，会运用才是根本。
