一、工作半年辞职了？
有了辞职念头后，议大家不要冲动。冷静下来后分析分析自己的处境。到底是什么原因要离职？
是能力不够胜任不了，是老板和同事太难缠，是制度太僵硬没有发展空间，是薪水太低……把离职原因写下来。 逐条分析原因，看看有没有解决办法。
做完原因分析了，得出的结论确实是必须要离职，但是找到下家了吗？如果没有找到下家，离职再慢慢找，这种情况很容易变成待业，建议一定要慎重更慎重。
健康永远摆在第一位。一旦这个工作让你精神抑郁、经常生病、一想到工作就崩溃想哭……那么就没有继续待下去必要了。
没有什么工作值得我们付出生命和健康去追随。
二、辞职原因工作太累？
工作如果太累的话，的确是让大家想要去辞职的一个原因，不过我身边也有一些人辞职，不是因为工作太累。
他们有的是因为自己的付出和收到的报酬不成正比，觉得心里不甘心，又或者是考研成功，或者是考公务员成功，直接离职，奔赴下一个舞台，还有的是因为工作太过于简单，觉得自己没有办法再提升了网上没有上升空间了再这样工作下去，一眼都可以望到头，所以自己对目前的工作状态不满意，决定追求更有挑战性的工作。
这些都是常见的辞职原因，而不仅仅只有工作太累这一条。
三、工作年限辞职原因？
1、入职1-2周离职
刚入职不久提出离职，说明新员工看到的实际情况和预期有很大的差距。包括公司环境、工作氛围、薪资待遇、管理制度、入职培训等等。
HR在新员工入职面谈时，就应该把实际情况讲清楚，这些都是瞒不住的，让新员工能够了解的公司的真实情况，入职以后就不会有很大的心理落差。
2、入职3个月离职
工作了3个月离职最主要的原因是和工作本身有关，企业有可能在岗位设置、工作内容、任职条件等方面存在一些问题。
HR要去调查是哪方面出现了问题，及时补救，以降低招聘失败率。
3、入职6个月-1年离职
1年内离职的员工，多和直属上级有关。优秀的管理者，应该主动承担起培养下属的义务和责任，最大限度的去挖掘他们的潜能，了解他们的优势，并让优势与岗位职责相匹配，为企业创造更多的效益，同时也能让员工体现出他的价值。
管理者也需要接受培训，所以HR不仅要组织员工培训，也要组织管理者学习领导力，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。
4、工作2年离职
入职2年可以算的上是老员工了，对企业的发展战略、员工之间的人际关系、领导的喜好等都了解的很清楚了，现在提出离职，一般都是和企业文化有很大的关系。
HR要善于和及时发现企业内部的负面影响和不良情况，并及时汇报给上级领导，拿出解决问题的方案，良好的工作环境和氛围会让员工更高效的工作。
5、工作3-5年离职
在这个阶段离职的都是和个人的职业发展空间有关。没有学到新的知识，个人能力得不到提升，升职加薪无望，只有跳槽。
对于企业来说，已经工作了3-5年员工的价值是最大的，离职带来的损失也是很大的。HR应该调查市场上同行业同岗位同样工作年限薪资待遇情况、职位设计，了解内部员工的心理动态和工作愿景，根据员工不同的需求，设计合理的职业发展路径。
6、工作5年以上离职
在同一家企业工作了5年，说明忍耐力已经很强了。此时离职主要有两个方面的原因，一方面是进入了职业倦怠期，企业需要给予新的职责，通过创新类的工作来激发员工的积极性。另一方面是个人与企业发展速度不一致，员工不学习不提升，跟不上企业的发展，必然被企业冷落。
很多时候，我们说员工离职无非是两个原因，一个是钱没给够，一个是没有发展空间。虽然从员工的工作年限能了解到离职的部分原因，但是具体还是要根据实际情况来判断，HR要做的就是提前做好预案，遇到特殊情况及时进行调整，降低离职率，减少企业人力资源成本。
四、女朋友工作的美容院现在开始接待男士，我该让她辞职吗？
为什么要辞职呢，如果这个美容院很正规，有不涉及到不好的事
五、员工辞职怎样对接工作？
员工辞职，工作交接类型不同，交接的内容和程度均有所不同，具体内容包括但不限于如下内容：
1 公司各类文件交接，包括培训材料、规章制度、目标责任书、操作手册、各类宣传材料等；
2 任职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；
3 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
4 目前工作的进展程度，包括未完成事项、待办事项的交接；
5 客户资料交接，主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
6 固定资产及日常办公用品等实物移交，注意固定资产和办公用品的数量、完好情况；
7 各类钥匙；
8 借阅的图书及档案资料，注意图书和档案资料的数量、完好性等；
9 各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）；
10 款项移交：指员工应在离职前将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务部。
六、辞职时工作交接范文？
1、第一先把自己工作内容每项想好，先建立框架，一项一项的列出来
2、然后按照每项工作填充内容明细，最好图文结合，注意事项什么的都写上。
3、把所有工作内容写完之后检查是否有遗漏，确保没有问题
4、写好之后给交接人和相关人员及领导发邮件,邮件体面写清楚工作交接。
(1) 工作文件，包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等;
(2)工作 资料。在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等;
(3) 岗位任务。岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项;
(4) 当前工作。了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节，延误。包括未完成事项、待办事项的交接;
七、在美容院工作的人叫什么?在美容院工作的人叫？
介绍自己最简单的地方，名字之类的。不要太夸张，不要说太多。
八、辞职交接工作期间的工作谁来做？
一般会同由公司指定交接人，
一，把手头的工作，干完的没有干完的事情说清楚，尤其没有完成任务的事项，第二，资料移交。
三，办公用品的移交。
1.凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续。
2.本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
3.以上事项必须完全办理清楚方可离职。 4.离职人员遵守保密协议规定，若有违反将运用相关的法律维护。
5.离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一 并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交代不清、弄虚作假、 漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。
6.财务人员凭借此单核发离职人员工资。
7.此单由办公室进行存档保存。
九、去美容院工作好吗？
这主要看你自己是怎么想的，很多人都会戴着有色眼镜来看在美容行业工作的人，这主要是一些不好的因素破坏了整个行业的形象，作为女孩子，在专业女子美容院工作还是很好的，首先我们的工作环境是清净，优雅的，其次我们所接触的女性都是很优秀的，受她们的熏陶我们自身的品味也会有所提高，再者如果你够努力，你的薪酬也不会少。最后我们可以有强烈的成就感，因为你可以把美丽带给别人。
十、美容院顾问的工作职责？
1、热情周到地接待来店顾客。
2、详细了解顾客曾使用过的产品、护理项目。先查阅客户档案，再为客人服务。若是新客，则要以专业态度认真询问顾客的需要和情况，询问包括曾使用过的产品，曾做过的护理项目，对以往的产品或护理满意或不满意，除此之外，通过这些沟通还要达到这几个目的：
①顾客真实的需要；
②评估顾客的消费水平；
③了解顾客过去使用的产品对该顾客是否适合，作为我们推荐本观产品时的参考。仔细观察顾客的皮肤和身体情况，确切地了解顾客的真实情况，以便选用合适产品及养生美容项目。
3、为每位客人建立客户个人档案，针对上述询问过的资料及客人的护理项目，购买产品等做详细记录。
4、详细分析客人皮肤和身体情况，并为客人设计护理流程，清晰地让客人了解该项流程是针对她哪个环节的问题，完成该流程能达到哪种改善效果，为客人设计家居养护产品，同时告诉客人搭配家居护理效果才理想。
5、清晰告诉美容助理及美容师为客人做哪种护理流程。
6、繁忙时，仍应以热情的态度招呼每一位客人，对需要等待的客人，及时送上饮品和杂志。
7、客人做完护理后，让客人稍作休息，并与客人攀谈，交代家居护理的细节。
8、为客人开单结帐。
9、定期电话跟踪服务，在适当的日子赠送小礼物给客人，保持良好的客情关系。