一、评比达标表彰制度规定？
评比达标表彰活动管理办法（试行）
（2010年10月27日）
为规范评比达标表彰活动，防止活动项目过多过滥，根据中央有关规定制定本办法。
一、适用范围
1.本办法适用于党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属单位和经国务院批准免于登记的社会团体（以下简称有关社团）举办的面向各地区各部门或者本系统本行业的各类评比达标表彰活动。
2.党中央、国务院决定开展的评比达标表彰活动，不适用本办法。
3.年度考核、绩效考核、目标考核、责任制考核，属业务性质的资质评定、等级评定、技术考核，以本单位内设机构和人员为评选对象的评比达标表彰项目等，不适用本办法。
二、审批权限
4.评比达标表彰工作实行中央和省（自治区、直辖市）两级审批制度。党中央、国务院负责审批中央和国家机关、人民团体、有关社团的评比达标表彰项目；各省（自治区、直辖市）党委、政府负责审批本地区省级以下评比达标表彰项目。审批权限不得擅自下放或者变相下放。各地区各部门开展评比达标表彰活动，一般不得要求下级单位配套开展。
5.中央设立全国评比达标表彰工作协调小组，负责全国评比达标表彰工作的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查。协调小组由中央办公厅、国务院办公厅牵头，中央纪委、中央宣传部、工业和信息化部、监察部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、审计署、国务院纠风办等部门为成员单位，日常工作由人力资源和社会保障部负责。
6.全国评比达标表彰工作协调小组每年对各地区各部门报党中央、国务院审批调整的项目进行一次集中审核。因重大事件、重要专项工作等特殊情况，需临时开展评比达标表彰活动的，可单独审核。
7.各省（自治区、直辖市）设立相应的达标表彰工作协调机构，负责本地区省级以下评比达标表彰的审批和管理工作，并将本地区评比达标表彰项目报全国评比达标表彰工作协调小组备案。
三、审批原则
8.评比达标表彰项目必须围绕中心、服务大局，对促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设具有积极作用，对推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义。
9.评比达标表彰项目的审批应当坚持从严掌握，实行总量控制，注重实效，力戒形式主义，有效防止出现评比达标表彰活动过多过滥现象。
10.评比达标表彰活动应当做到奖项设置合理，评选范围和规模适当，评选条件和程序严格公正，评选结果充分体现先进性代表性。
四、审评程序
11.中央和国家机关、人民团体、有关社团的评比达标表彰项目以及各省（自治区、直辖市）的省级评比达标表彰项目如需调整，应当在每年3月份前按归口分别向党中央、国务院提出申请。全国评比达标表彰工作协调小组对申请项目进行审核、在一定范围公示并提出建议批准项目名单，按归口分别报党中央、国务院审批后，向社会公布。
12.各省（自治区、直辖市）对本地区省级以下评比达标表彰项目进行调整，由省（自治区、直辖市）评比达标表彰工作协调机构审核、在一定范围公示并报省级党委、政府审批后，向社会公布。
13.现有评比达标表彰项目的内容如需变更，应当按原审批程序报批后，向社会公布。
五、经费管理
14.举办单位承担评比达标表彰项目全部费用，不得以任何形式想参评单位和个人收取费用。
15.党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、有关社团、参照公务员法管理的事业单位举办评比达标表彰活动，所需经费按现行资金渠道解决，纳入财政预算管理。
财政补助事业单位举办评比达标表彰活动，所需经费主要由单位自有资金解决，财政可根据具体情况予以补助。
其他单位举办评比达标表彰活动，所需经费由单位自有资金解决。
16.各单位应当切实加强对评比达标表彰活动的财务支出管理。申请财政拨款或者财政补贴的项目，举办单位应当坚持厉行节约，认真测算费用，按照部门预算管理程序报送财政部门审批。
六、退出和撤销
17.各地区各部门对拟不再举办的评比达标表彰项目，可以申请退出，并按照审批权限向评比达标表彰工作协调机构备案，由评比达标表彰工作协调机构向社会公布。
18.对推动工作失去实际意义或者造成社会负面影响、群众反映比较强烈的评比达标表彰项目，应当按照审批权限由评比达标表彰工作协调机构研究提出撤销意见，各地区各部门的评比达标表彰项目按归口分别报经党中央国务院批准后予以撤销，各省（自治区、直辖市）省级以下评比达标表彰项目按归口分别报经省（自治区、直辖市）党委、政府批准后予以撤销。已经撤销的项目，由评比达标表彰工作协调机构向社会公布。
19.评比达标表彰项目退出或撤销后，如再次申请同类项目，一般不予受理。
七、监督检查
20.各地区各部门应当严格按照中央有关规定，加强对本地区本部门评比达标表彰活动管理工作的组织领导、政策指导和监督检查。
21.纪检监察、审计机关和财政、人力资源社会保障等部门要加强对评比达标表彰活动的监督检查。对擅自开展或超出标准内容开展活动，以开展活动为由向基层、企业和群众收费、摊派、拉赞助及挥霍浪费、滥发钱物等违规违纪行为，要依照有关规定严肃处理。
22.评比达标表彰活动要坚持公开、公平、公正，评选的条件、办法和结果要向社会公布，自觉接受群众监督，切实提高评比达标表彰活动的透明度和公信度。
八、附则
23.对社会组织举办评比达标表彰活动要从严控制，原则上不批准境外组织机构在境内举办评比达标表彰活动。民政部、外交部要会同有关部门根据相关法律法规制定具体规定加强管理。
24.各省（自治区、直辖市）应当根据本办法制定实施细则，并报全国评比达标表彰工作协调小组备案。中央和国家机关人民团体有关社团可以结合工作实际制定具体措施。
25.本办法由中央办公厅、国务院办公厅负责解释。
26.本办法自发布之日起施行。以前有关规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。
二、美容院评比
今天我们将探讨美容院评比的主题。随着生活水平的提高，人们对美容护肤的需求也越来越大。美容院作为提供专业护肤服务的地方，受到了许多人的青睐。然而，面对市面上众多的美容院，消费者往往不知道如何进行选择，这时就需要依靠美容院评比来帮助做出合理的决策。
美容院评比的重要性
美容院评比是对美容院进行综合评估和比较的过程，能够帮助消费者了解每家美容院的优势和劣势，从而选择适合自己的服务。一家优秀的美容院不仅拥有高质量的护肤产品和先进的护肤技术，更重要的是具备专业的护肤师团队，能够根据客户的皮肤状况提供个性化的护肤方案。
美容院评比的标准
在进行美容院评比时，有一些重要的标准需要注意。首先是美容院的口碑和评价，消费者可以通过查阅美容院的客户评价和口碑来了解其服务质量。其次是美容院的资质和证书，消费者应该选择拥有相关资质和证书的美容院，以确保其服务的专业性和安全性。此外，美容院的环境和设施也是评比的重要因素，一个舒适、干净、设施齐全的美容院能够给客户带来更好的体验。
如何进行美容院评比
在进行美容院评比时，消费者可以通过以下几个步骤来选择适合自己的美容院。
- 1. 查阅美容院的官方网站或社交媒体，了解其提供的服务项目、护肤产品和价格信息。
- 2. 前往美容院进行实地考察，观察美容院的环境、设施和卫生情况。
- 3. 询问美容院的护肤师关于护肤方案和服务流程，了解其专业水平。
- 4. 参考其他消费者的评价和建议，选择口碑良好的美容院。
美容院评比的未来发展
随着消费者对美容护肤需求的增加，美容院评比将变得越来越重要。未来，我们可以预见美容院评比会更加科学化和客观化，消费者可以通过第三方机构发布的评比报告来选择美容院，从而更好地享受护肤服务。
总的来说，美容院评比对于消费者选择合适的美容院具有重要意义，希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地进行美容院评比，找到适合自己的护肤圣地。
三、公司部门安全评比制度
在现代企业管理中，保障公司的信息安全和部门之间的协调十分重要。为了确保公司内部各个部门的安全工作能够得到科学评估和有效管理，建立公司部门安全评比制度是至关重要的一环。
公司部门安全评比制度的重要性
公司部门安全评比制度是一种旨在促进各个部门加强安全管理、提高工作效率的管理工具。通过对公司各部门的安全状况进行评估、排名，可以激励各部门积极开展安全工作、加强团队协作，提高整体安全水平。
公司部门安全评比制度的设计原则
设计公司部门安全评比制度时，需要遵循一些原则，确保其科学、公正、有效：
- 客观公正：评比制度应当依据客观数据和事实，避免主观因素的干扰。
- 激励性：评比结果应当具有一定的激励作用，鼓励各部门持续改进。
- 透明公开：评比过程应当透明公开，让所有员工都能够了解评比标准和流程。
- 科学性：评比标准应当科学合理，能够真实反映部门的安全状况。
公司部门安全评比制度的实施步骤
要建立完善的公司部门安全评比制度，需要经过以下几个步骤：
- 设立目标：明确评比的目的、范围和标准，确定评比的重点对象。
- 制定标准：建立科学合理的评比标准和指标体系，确保评比的客观性和公正性。
- 数据收集：收集各部门的安全管理数据，包括事故记录、安全培训情况等。
- 评比排名：根据标准对各部门进行评比和排名，形成评比结果。
- 反馈改进：向各部门反馈评比结果，提出改进意见和措施，促进安全工作持续改进。
- 持续改进：定期进行评估和调整，不断完善评比制度，确保其有效性和适用性。
公司部门安全评比制度的优势
建立和实施公司部门安全评比制度有许多优势，包括：
- 激励积极性：通过评比结果奖励优秀部门，激发员工的积极性和创造力。
- 有效管理：评比制度可以帮助公司更好地管理各部门的安全工作，及时发现和解决安全隐患。
- 促进合作：评比制度促进了各部门之间的合作和交流，提高了整体工作效率。
- 提升公司形象：建立科学合理的评比制度，可以提升公司在员工和客户心目中的形象和信誉。
结语
公司部门安全评比制度的建立和实施，是企业安全管理工作的重要一环。通过建立科学合理的评比制度，能够促进公司各部门的安全工作，提升整体安全水平，推动公司持续健康发展。
四、部门优秀成员评比制度
部门优秀成员评比制度
在一个组织内部，如何鼓励并激励员工的积极表现是一个重要的课题。作为一个部门负责人，制定一套科学、公正、透明的部门优秀成员评比制度是至关重要的。这将有助于员工之间的竞争，提高部门整体的绩效，同时也能提高员工的工作动力和参与度。
下面将介绍一套可行的部门优秀成员评比制度，旨在激励员工表现出色，并提高部门整体的工作效率。
一、制定评比标准
首先，制定评比标准是评选制度的基础。评比标准应该与部门的工作任务和绩效目标相匹配，以确保评选过程的公正性和准确性。
评比标准应该包括以下几个方面：
- 工作成果：员工在工作中所取得的成绩和贡献。
- 团队合作：员工对团队工作的积极参与和贡献。
- 创新能力：员工在工作中所展现出的创新思维和解决问题的能力。
- 责任心：员工对工作的态度和责任心。
- 自我发展：员工在个人发展方面所展现出的积极态度和行动。
评选标准应该尽可能具体和量化，以便能够客观地衡量员工的绩效。
二、评选流程
评选流程的清晰和公正性对于部门优秀成员评比制度的实施至关重要。以下是一个可能的评选流程：
- 公布评选标准：在评选开始之前，向所有员工公布评选标准，让员工清楚知道评选的依据和要求。
- 员工自荐：员工可以根据评选标准自愿报名参加评选，并提交相关的工作成绩和绩效材料。
- 评委评议：组织一支评委会对报名的员工进行评议，评委会应由一些资深员工组成，确保评选过程的公正和客观。
- 综合评分：评委会根据评选标准对参选员工进行评分，评分标准应事先确定，确保评分的公正性。
- 结果公示：根据评分结果，将评选的成员进行公示，并向整个部门通报评选结果。
- 颁奖典礼：定期举行颁奖典礼，表彰评选出的优秀成员，并给予一定的奖励和激励。
评选流程的透明和公正至关重要，员工应该清楚评选的过程和依据，以确保评选的公正性和公正性。
三、奖励和激励
奖励和激励是部门优秀成员评比制度的重要组成部分，它可以有效地激励员工的工作积极性和参与度。
奖励和激励可以包括以下几个方面：
- 物质奖励：如奖金、升职、加薪等。
- 名誉奖励：如表彰信、荣誉称号等。
- 学习机会：提供培训学习的机会，帮助员工提升自我。
- 工作环境：改善员工的工作环境，提高员工的工作满意度。
奖励和激励应该与员工的绩效成果相匹配，既能够激励员工，又能够激发其他员工的积极性。
四、定期评估和调整
部门优秀成员评比制度的实施并不是一次性的，而是一个持续的过程。在实施过程中，应该定期进行评估和调整，以确保评选制度的有效性和可行性。
定期评估应该包括以下几个方面：
- 评选标准的调整：根据部门的实际情况和发展需求，对评选标准进行调整和优化。
- 评选流程的改进：根据员工的反馈和评选过程的实际情况，对评选流程进行改进和优化。
- 奖励和激励的调整：根据员工的需求和激励效果，对奖励和激励措施进行调整和优化。
定期评估和调整是评选制度能够持续发展和改进的关键，只有不断改进和优化，才能更好地激励员工，提高部门的整体绩效。
结论
部门优秀成员评比制度的实施对于提高员工的工作积极性和参与度具有重要意义。通过制定科学、公正、透明的评选制度，激励员工表现出色，不仅可以提高部门的绩效，也能够为员工的个人发展提供更多的机会和动力。
部门优秀成员评比制度的实施应该注重公正和透明，评选的标准和流程应该事先确定，并向员工进行公示和解释。同时，奖励和激励措施也应该与员工的绩效成果相匹配，既能够激励员工，又能够激发其他员工的工作积极性。
通过持续的评估和调整，评选制度才能不断改进和优化，更好地激励员工，提高部门的整体绩效。
五、食堂的卫生评比排行榜制度？
餐厅：
1、餐桌台布无破损。台面整洁，无残留垃圾、污迹、油渍。
2、餐桌摆放行、列整齐。座椅干净，摆放均匀有规律。
3、餐厅门、窗玻璃目视无灰尘、油渍、污迹、手印等。
4、窗台、墙面、天棚无灰尘、污迹、灰掉。
5、窗帘干净、整洁，无油渍、污迹、灰尘。
6、地面无垃圾、积水、污渍、杂物。
厨房：
1、厨房无臭味、异味。
2、灶台台面无灰尘、积水、污渍。各种工具干净，摆放整齐。
3、调料盒加盖，表面无灰尘、污渍。
4、墙面目视范围内无灰尘、污迹、灰掉。
5、蒸饭车及时换水，定期清洗，要求无异味，无黄渍、无污迹。
6、所有案桌上无灰尘、积水、污迹，无杂物。
7、大型设备定期清洗，要求表面无油迹、污迹，有光泽，无异味，无变质物残留其中。
8、冰箱、冷柜定期化霜，外表面整洁，无污迹、灰尘，内无变质物品，无异味。
9、地面干净，无杂物、积水、污迹。垃圾桶外表面干净，无污迹，每餐后要将桶内垃圾清运，并将垃圾桶清洗干净。
10、下水道必须畅通无阻，无污水、垃圾、臭味。
● 《餐厅员工安全操作规程》
1、食堂内的一切用电设备，必须指定专人负责，按规定操作。
2、一切电闸有专人管理，其它人员不准乱动。开关电闸时，必须将手擦干或带胶皮手套。凡电器发生故障时，必须及时通知电器维修人员检修，一般人员不准擅自乱动。
3、灶旁不准存放易燃易爆品，烧火时认真检查，严禁易爆物品混入灶内。
4、使用大锅时，原料下锅时，不准脱离工作岗位，以免引起火灾。发生油类在锅内燃烧时，必须用锅盖压住，或将菜倒入锅内扑灭，严禁用水灭油火。
5、切菜时禁止谈笑、打闹、吸烟等，以免切伤。
● 《食堂卫生管理制度》
1） 工作人员必须按“三白四勤”（白衣、白帽、白口罩、勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲）的标准工作，做到个人卫生清洁，厨房内洁净无灰尘、无污迹，确保食品卫生。
2） 严格卫生标准，做到原料不新鲜不收、不用、不切、不配、不烧。
3） 冰箱每天一清，每周一洗，生熟分开，做到先进先出、摆放合理。
六、美容院卫生消毒制度？
美容院卫生管理制度
1、总则
营业场所厅面卫生实行“三清洁”制度，即班前小清洁、班中清洁和班后大清洁，另外分区域负责区清洁，每周大清理，每天小检查，每月大检查，每月一次大扫除，每月一次大清洗。
2、每日下班后卫生清洁
（1）清理地毯、沙发等软家具的灰尘。
（2）硬地面的打扫和湿拖。
（3）清理茶几、收银台、咨询台、窗玻璃、灯具、花灯、强面、天花板、电视机、音响、挂钟、毛巾、灯光照明设备、饮水机、器械设备、按摩床、美容床等营业场所的所有设施的灰尘和蜘蛛网。
（4）对各类倒膜碗、粉刺针、毛巾、拖鞋、手术室要进行每日消毒。
（5）使营业场所所有摆设干净、明亮、无污垢、无水迹、无破损、整洁美观，室内空气随时保持清新、干燥、无异味。
（6）做好灭蚊、灭蟑螂、灭老鼠工作，定期喷洒药物。
（7）如有冰箱，每日彻底清理和整理，对即将过期的美容品、果茶、鸡蛋清面膜要按规定撤换。
（8）掌握消毒柜的使用和清理方法。
（9）对员工更衣室进行紫外线消毒。
（10）主管每天必须对所管理区域的卫生负有最后责任。尤其要注意花草植物及挂图、宣传品的摆放。
（11）注意国个人文卫生、勤换工作服、工作鞋、袜子等。
（12）一般物品消毒可用酒精、10％浸泡20分钟。此外，还应掌握紫外线灯光、消毒柜的使用方法，掌握清扫的顺序，抹擦的要求，清扫时应注意哪些问题，如何使房间始终保持清洁，怎样使用和保养电器（电视机、空调、音响等）、设备等。
3、卫生大扫除的安排
（1）每天一次营业区域卫生清理，包括： ① 美容美发用品、用具、产品设备的加水。 ② 清理地板、按摩床、、茶几、玻璃，各种毛巾分开洗晒、收、消毒，垃圾每天倒。
（2）每星期一次大扫除，包括：空调风扇页、吊顶、床罩、沙发套、床柜、窗帘、床底、沙发。
（3）每月一次楼外清理包括：门面外、窗外走廊、电线、煤气管、水管等。
4、美容院常规消毒步骤及注意事项
（1）消毒前应注意的安全问题： ① 遵守国家有关安全标准，保持工作环境的安全。 ② 注意保质，计算化学药剂时要小心准确。 ③ 稀释化学药剂要注意通风，同时戴上与护目镜。 ④ 每一容器都要贴上标签。 ⑤ 祥读并依照说明书使用。 ⑥ 不要吸入化学药剂或溶液所散发出的烟。 ⑦ 稀释化学药剂时应避免溢出。
（2）常规消毒步骤： ① 用肥皂与热水彻底清洁工具。 ② 用清水把工具上的残留肥皂冲洗干净。 ③ 将工具浸入杀菌液中，浸入时间请参考表4－1。 表4－1美容院使用的杀菌剂 名称 形态 强度 浸泡时间 酒精 液体 70％溶液 10分钟以上 液体 10分钟以上 ④ 取出工具，用清水冲洗后用干净的毛巾擦。 ⑤ 将消毒果的工具分别用塑胶套包起来，并放入消毒柜中备用，对美容院地板、消毒，可使用一般家用消毒品。
（3）使用消毒剂剂杀菌剂的注意事项： ① 工作前必须先洗手并做消毒。 ② 工作场地以及所有使用的工具都要保持清洁与卫生。 ③ 东西要放好，避免意外溢出或打破。 ④ 工作完毕后，用过的工具及工作场地必须彻底清洁与消毒。 ⑤ 为了避免传染，从容器中取物时不可用手拿。可用镊子取，没用完的产品绝对不可再放入罐内。 ⑥ 消毒剂及杀菌剂必须封好放在安全的地方，同时贴上标签，不要和其他瓶子弄混。 ⑦ 使用杀菌剂时最好戴上橡皮套，并注意通风良好。
5、美容院卫生措施及标准
（1）经常更换消毒设备中的化学药剂溶液。
（2）工具在使用前必须放在消毒水和消毒柜中保持卫生。
（3）重复使用的工具使用一次后必须马上消毒。
（4）使用中的工具必须放置于干净的表面或干净的容器中。
（5）碗、盘以及其他物品在使用前与使用后都必须消毒。
（6）所有美容器具在使用完毕后必须清洗干净并用蘸酒精的棉花垫擦拭。
（7）彻底遵守政府卫生机构所公布的有关规章制度。
（8）美容院的光线、温度、通风都要符合标准，卫生情况必须保持良好。
（9）保持墙壁、窗帘、地板、地毯的清洁。
（10）随时供应冷、热水，并请提供茶杯、饮水机等饮水设备。
（11）水、电设施应适当设立。
（12）屋内保持清洁，绝不可有老鼠、跳蚤、苍蝇等害虫。
（13）美容院工作区不可用于煮饭、住宿。
（14）地板上的脏东西应随时清理。
（15）洗手间必须保持卫生，提供冷热水、肥皂、纸巾以及卫生纸，同时也要准备上盖的垃圾桶。
（16）美容师在服务顾客前及使用洗手间之后要洗净双手。
（17）一条毛巾仅能供一位顾客使用，干净的毛巾必须存放于干净、密封的柜子里。
（18）平躺时每一位顾客的头下都应该放一条干净的毛巾做头垫。
（19）使用披肩等塑料制品时不要接触倒顾客的皮肤。
（20）不可共同使用粉扑、棉花棒、眉毛刷、唇刷、眉笔等类似物品。容器中东西必须用小铲或镊子取出，不可以用手取。
（21）乳液、面霜、蜜粉等化妆品必须保存在干净、密封的容器内，敷用乳液时可使用消毒棉或化妆棉，使用完毕后要把所有的瓶子盖好。取出的产品若没有用完绝对不可以放回瓶中。
（22）所有弄脏及使用过的东西，在使用完毕后必须马上从工作现场拿走。用过的东西不可以和还没有用过的东西混在一起使用。
（23）束发带或美容顾客已经用过的物品不可再让下一位顾客使用。
（24）或脸部化妆所使用的工具及物品在使用完毕后要洗净，消毒并且放入不透气的窗口或消毒柜中。
（25）美容师工作时应该避免触摸自己的脸部及头发，如果必须如此做，应该在再接触顾客或再使用之前将手消毒一次。
（26）狗、猫、鸟等宠物不得带入美容院中。
七、五项制度评比是哪五项？
就是工作日志、上下班签到、挂牌上岗、去向公示和通报评比五项制度。
1.工作日志应每天填写，如实记录个人的工作进度，落实情况等，主要包括：本人每天的工作内容、工作项目的进展情况或执行结果。外出学习、培训、考察期间也要按要求记录日志。
2.工作日志实行月报审制度，本月工作日志必须在下月第一周内经分管领导签署意见并报行政办公室登记，逾时未报者，视为缺报。
3.行政办公室负责做好工作日志的发放、登记及保存等工作，定期将工作日志制度执行情况进行统计，向领导汇报并进行公示。
4.纪检组将对工作日志执行情况进行定期检查和不定期抽查，主要看工作日志是否存在弄虚作假现象。在检查和抽查中如发现问题，当事人须向主要领导说明情况。
5.工作日志制度执行情况纳入机关干部月考核内容，并将作为年终个人评先评优的重要依据之一，对执行不力的，将取消个人年度评优资格。
八、美容院员工制度怎么定？
我是做HR的，各种制度我最擅长的。这是我朋友家的，你可以参考一下。
美容院员工规章制度
一、仪容仪表
1、员工应注重仪容仪表。 2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。 3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。 6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）； 二、工作守则 1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。 2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。 3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。 4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气。 5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩。 6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。 7、员工不得在会所经营区域内，追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。 8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。 9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度。 10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度。 11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚。 12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任。 13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。 14、会所发出的文件、通知和规定等，员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。 15、员工除上班时间外，有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。 16、员工上班必须坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。 17、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物。 三、 上岗管理 1、店长管理和业务调度。 2、美容师要服从领导每日的安排。 3、指定顾客由指定美容师服务； 4、美容师上班应在一楼营业厅候客，如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的，要给客人打电话问情况。 5、在地营业厅站岗候客；凡当天顾客安排不过来的情况下，客人非来不可的情况下美容师必须无条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，罚款必须当天交，如逾期不交者，在当月工资中按双倍处罚。 7、美容师的指定顾客在无预约情况下来的，如该美容师有时间，该美容师为其服务，如管理人在安排上出差错，罚款50元起价。 8、新顾客做完，必须在第二天打回访电话询问。 9、当天凡头牌美容师在服务顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客，如头牌美容师服务顾客已完毕，仍由头牌美容师优先在地营业厅候客。 10、美容师不能在节假日请假休班，除非特殊情况【如婚事，葬事】，反规定的一天扣两天工资。 11、24天为全勤、全勤奖100元，如休假没休全者额外工资照天算【如底薪每天多少就照多少发】。 四、卫生制度 1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整洁干净。 2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。 3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。 4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。
九、美容院员工制度是什么？
1、 严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。
2、 工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假面具一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
3、 工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。
4、 努力培养和提高专业接待素质，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。
5、 尊重顾客。虚心听取意见和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。
6、 美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。
7、 服务工作安排，工作积极主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作安排。不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自安排工作或休息。
8、 不能在店内从事工作业务无关的事情。
9、 给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）10、 自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、 节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。12、 严格执行卫生清洁制度。13、 上班时间手机调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超过3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。 14、 每天早、晚班必须交接班，清点货品及营业款。15、 当班时间必须按规定填定各类报表。16、 不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、 正规合理的使用美容仪器，爱护美容院设备，产品根据需要放入冰箱低温保存。18、 严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。19、 业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排。 20、 工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。21、 不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
十、美容院员工制度
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美容院员工制度 - 为什么它对成功至关重要？
作为一家成功的美容院，建立一个良好的员工制度是非常重要的。员工制度是指规范和管理员工行为的一系列规定和准则，旨在确保员工的职业道德和商业行为达到最高标准。一个完善的员工制度不仅可以提高员工的工作效率和忠诚度，还能保护美容院的声誉和利益。在这篇文章中，我们将探讨为什么美容院员工制度对于取得成功至关重要。
员工准入要求
在一个美容院中，员工必须符合一定的准入要求。这些要求可能包括拥有相关的专业资格和经验，以及良好的沟通和客户服务技巧。美容院的员工制度应明确规定这些准入要求，并确保只有合格的人才能够加入团队。这有助于提高美容院的专业形象，并确保顾客能够得到高质量的服务。
职责和责任
一个有效的员工制度应明确规定每个员工的职责和责任。这包括清晰地定义岗位职责和工作职责，以及明确员工之间的协作关系。通过明确员工的职责和责任，可以确保工作流程顺畅，避免任务的重复或遗漏，提高工作效率。
工作时间和休假政策
美容院员工制度还应包括工作时间和休假政策的规定。这包括每日的工作时间安排，以及员工享有的休假权利和休假申请程序。一个合理的工作时间和休假政策可以提高员工的工作满意度和福利，减少员工的压力，从而增强员工的忠诚度和工作效率。
绩效评估和奖励制度
通过建立绩效评估和奖励制度，美容院可以激励员工的工作动力和表现。绩效评估应定期进行，以评估员工的工作表现，并提供有针对性的反馈和改进建议。同时，美容院还应通过奖励制度，如薪资调整、奖金和福利提升，激励员工取得优异的业绩。
员工培训和发展计划
一个成功的美容院员工制度应包括员工培训和发展计划。美容行业不断发展变化，员工应不断提升自己的技能和知识，以适应市场需求。通过提供培训和发展机会，美容院可以帮助员工提升专业水平，增强工作能力，进一步提高美容院的竞争力。
纪律和处分制度
美容院的员工制度还应包括纪律和处分制度的规定。这些规定应明确规定员工行为的准则和标准，包括不容忍的行为和违反规定的制度处分。通过建立明确的纪律和处分制度，美容院可以维护良好的工作秩序和员工纪律，确保员工遵守规定并履行职责。
员工福利计划
美容院员工制度还应包括福利计划的规定。这包括员工享有的福利待遇，如健康保险、退休金计划和员工折扣等。通过提供适当的福利，美容院可以提高员工的工作满意度和福利，增强员工的忠诚度，并有助于留住优秀人才。
员工沟通和反馈机制
一个良好的员工制度还应包括员工沟通和反馈机制。员工应该有权利表达意见、反馈问题和提出建议。通过建立有效的沟通和反馈机制，美容院可以更好地了解员工的需求和关注点，并及时解决问题，提高员工满意度和投入度。
结语
美容院员工制度是一个成功美容院的重要组成部分。通过建立完善的员工制度，可以提高员工的工作效率和忠诚度，确保顾客得到优质的服务，并保护美容院的声誉和利益。一个良好的员工制度还有助于激励员工的工作动力和表现，提升美容院的竞争力。因此，在建立或优化美容院员工制度时，应注重以上关键要素，并根据实际情况进行灵活调整，以实现美容院的长期成功。