一、菜鸟体系架构？
1、包装
2、运输
3、储存
4、配送
电子商务物流构成要素包括包装、运输、储存、配送。电子商务物流是一整套的电子物流解决方案，就是俗话说的ERP系统，电子上的物流显示及相关操作，物流还是需要机器和人搬运的。电子商务物流还要从传统物流做起。目前国内外的各种物流配送虽然大都跨越了简单送货上门的阶段，但在层次上仍是传统意义上的物流配送，因此在经营中存在着传统物流配送无法克服的种种弊端和问题，尚不具备或基本不具备信息化、现代化、社会化的新型物流配送的特征。
二、arm体系架构？
ARM架构，曾称进阶精简指令集机器，是一个32位精简指令集（RISC）处理器架构，其广泛地使用在许多嵌入式系统设计。由于节能的特点，ARM处理器非常适用于移动通讯领域，符合其主要设计目标为低耗电的特性。
由于节能的特点，ARM处理器非常适用于移动通讯领域，符合其主要设计目标为低耗电的特性。
三、供销体系架构？
供应部是一个既采购又销售的部门。架构设置：第一层设，部长（副部长）；第二层设，采购科（科长）、销售科（科长）、综合管理科（科长）（协助部长工作以及协调采购与销售）第三层设，（采购科）采购经理（或采购员） （销售科）销售经理（或销售员） （综合管理科）助理或文员
四、民航体系架构？
全国民航体系架构，民航有政府、航空公司、机场和油料、空管。民航局、各地区民航管理局属政府（包括各监管局），全国有60多家国有、股份和私有各类运输航空公司，拥有飞机4054架，机场是企业，实行属地管理共计248家（多属各机场集团）。
油料公司为企业承担各机场供油，空管局属事业单位，承担全国空中交通管制。
五、薪资架构怎么设置？
第一，使薪酬结构符合人力资源管理的思维模式。
制定薪酬结构时，需要与企业组织架构、岗位配置、职位体系、工作流程设计以及职位分析和岗位测评相适应。为确定薪酬体系等搭建良好平台。与此同时，注意其他人力资源制度的建设，使之与新的薪酬体系配套。
第二，建立等级薪酬宽带制度，使薪酬结构符合企业的薪酬政策。所谓的等级薪酬宽带制度，即在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。
第三，完善绩效薪酬设计，使薪酬结构与员工绩效挂钩。其主要特点如下：同一岗位，基本工资一致；不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时，绩效工资不同；同一岗位的任职条件一致；不同资格的人担任同一岗位工资标准可以调整。由此通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
薪酬是激励员工创造更大价值的原动力。合理的薪酬结构能够真正起到薪酬激励的激励作用，提高员工工作积极性与主观能动性。一个薪酬结构合理、管理良好的薪酬制度，能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，提高企业的整体竞争力，进而促进企业经济效益的提高。由此可见，薪酬结构是实现薪酬激励体系激励作用的关键。
六、蔚来薪资架构？
蔚来薪资分四部分，高管薪资，科研技术人员薪资，中层管理人员薪资和生产人员薪资。
七、什么是薪资架构？
薪资架构是指一个组织或企业为员工制定的薪酬体系或薪资体系。它包括了不同层级和职位的员工在组织内所获得的薪资和福利待遇。
薪资架构通常由多个层次组成，每个层次对应着不同的职级、工作责任和资历要求。在薪资架构中，会设定工资、奖金、津贴、福利等支付组成部分，并根据员工的工作表现、经验、技能及职位的市场价值等因素来确定薪资档次和涨幅。
薪资架构的设计通常旨在建立一个公平、合理且透明的薪酬体系，能够吸引、激励和留住员工，同时也需要考虑组织的可持续发展和效益。通过薪资架构的设立，组织可以更好地管理和激励员工，促进团队合作和个人发展，从而提高员工满意度和组织绩效。
八、薪资架构和薪资结构的区别？
两者区别如下：
薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。
薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。
而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。
九、体系架构2.0的体系有？
工业互联网体系架构 2.0有：
业务视图明确了企业应用工业互联网实现数字化转型的目标、方向、业务场景及相应的数字化能力。业务视图首先提出了工业互联网驱动的产业数字化转型的总体目标和方向，以及这一趋势下企业应用工业互联网构建数字化竞争力的愿景、路径和举措。这在企业内部将会进一步细化为若干具体业务的数字化转型策略，以及企业实现数字化转型所需的一系列关键能力。业务视图主要用于指导企业在商业层面明确工业互联网的定位和作用，提出的业务需求和数字化能力需求对于后续功能架构设计是重要指引。
功能架构明确企业支撑业务实现所需的核心功能、基本原理和关键要素。功能架构首先提出了以数据驱动的工业互联网功能原理总体视图，形成物理实体与数字空间的全面联接、精准映射与协同优化，并明确这一机理作用于从设备到产业等各层级，覆盖制造、医疗等多行业领域的智能分析与
决策优化。进而细化分解为网络、平台、安全三大体系的子功能视图，描述构建三大体系所需的功能要素与关系。功能架构主要用于指导企业构建工业互联网的支撑能力与核心功能，并为后续工业互联网实施框架的制定提供参考。
实施框架描述各项功能在企业落地实施的层级结构、软硬件系统和部署方式。实施框架结合当前制造系统与未来发展趋势，提出了由设备层、边缘层、企业层、产业层四层组成的实施框架层级划分，明确了各层级的网络、标识、平台、安全的系统架构、部署方式以及不同系统之间关系。实施框架主要为企业提供工业互联网具体落地的统筹规划与建设方案，进一步可用于指导企业技术选型与系统搭建。
十、AAA体系架构含义？
AAA常见网络架构中包括用户、NAS（Network Access Server）、AAA服务器（AAA Server）。
NAS负责集中收集和管理用户的访问请求。
在NAS上会创建多个域来管理用户。不同的域可以关联不同的AAA方案。AAA方案包含认证方案，授权方案，计费方案。
当收到用户接入网络的请求时，NAS会根据用户名来判断用户所在的域，根据该域对应的AAA方案对用户进行管控。