一、代理护士长怎么管理科室？
代理护士长负责科室护理工作人员排班，行政领导，护理工作指导，贯彻医德医风，树立为患者服务精神，加强护理业务学习
二、人事代理护士可以成为护士长吗？
劳务派遣护士是可以当护士长安排使用的。因为劳务派遣只是招工的途径不同，但是护士长作为一个部门的负责人，只要是技术全面熟练，本人又有一定的组织能力安排作护士长是可以的。每个医院的用人单位不应该受身份限制，还是要应人选拔。
三、医院护士人事代理能当护士长吗？
可以只要有能力，有实力，能够管理的才能扎实护理操作技术，临床的丰富经验
四、副护士长与护士长区别？
1、权利范围不同
护士，必须按照卫健委相关法律条文标准和护理行业规范执行开展相应的护理项目，观察病人体表体重情况，了解病人病情，配合医生治疗，及时处理医疗纠纷，防止医疗事故发生。
护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。
2、要求不同
护士要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。
护士长要有服务思想和奉献精神、过硬的科学文化素质、良好的人际关系。
3、护士帽不同
一般的护士是没有蓝杠杠的。
科室护士长一条蓝杠杠。
五、科护士长和护士长区别？
科室护士长,她们管一个科室的护士,如呼吸内科护士长,帽子上一条蓝线,还有病区护士长,她掌管一个病区,帽子上两条蓝杠
病区护士长和科护士长的区别是职责不同：病区护士长的主要职责是负责实施病区的科学管理，包括护理人员的合理分工、科学排班；科室护士长的主要职责是深入本条线各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导，对复杂的护理技术，予以把关并示范指导。病区护士长的具体职责是：1、全面掌握本病区护理工作情况与患者动态；2、参与重点患者的床头交班；3、参加并指导危重、大手术及抢救患者的护理，突出辨证施护，并检查护理病历的书写质量及措施落实情况。
六、科护士长与护士长区别？
1.权利范围不同 护士,必须按照卫健委相关法律条文标准和护理行业规范执行开展相应的护理项目,观察病人体表体重情况,了解病人病情,配合医生治疗。
2.要求不同 护士要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力,敏锐的洞察力。
七、副护士长如何配合正护士长？
简单地说副护士长就是护士长的得力助手，副护士长是护士长的执行者，年月日的工作计划由护士长制定，副护士长去分配、实施、监督、总结，找出工作中存在的问题并给予改正，在平时管理工作中，副护士长要与护士长同心协力，同舟共济，这样才能把工作做好。
八、护士长和科护士长谁大？
护士长大，护士长和科护士长是护士长大，护士长是管理全医院的护士，而科护士长只管理一个科室的护士，医院有很多科室，比如内科，外科，骨科，五官科，妇科，肠胃科等等，一个医院科护士长有好多个，护士长就一个
九、护士长文案？
作为一名护士长，总有太多的心酸，不知道去跟谁说，每一次给护士排班的时候，总是会遇到护士辩论，不想去熬夜班，那作为护士长，只能以身作则，带头表现，这就是护士长的无奈
十、护士长职责？
1、在医院院长和主管副院长的业务指导下，根据对全院护理工作质量标准、工作计划，结合护理工作的实际情况制订护理计划，并组织实施。
2、对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践。
3、教育本单位的护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
4、经常发现和了解护理工作中存在的问题，加强医护联系。
5、组织护理人员学习护理业务技术，并注意护士素质的培养。
6、组织拟订护理科研计划，督促和检查计划的实施，及时总结护理经验。
7、了解病人的病情、思想情况。督促检查护理工作，提出改进措施和意见。
8、确定护士的轮换和临时调配。
9、团结本部门同志、搞好相互协助。负责提出本单位人员的升、调、奖、惩意见。
10、完成医院领导交给的其它各项工作。
