一、HR怎样提高招聘和留人效果？
不知是什么时候 一句“别跟我谈理想，我的理想就是不上班”成为了网络金句！
大多数人上班的唯一原因（对 就是唯一原因！！！）只有一个 就是钱 钱 钱！！！
当然了 有多大锅下多少米，你作为一个hr我也不知道你有多少权限，给员工定工资你有多少可以浮动的金额。这就看你在公司的职位或者你们公司的规定了！
其次，现在招应聘的主力应该是我们可爱的90后大军了。90后最突出的特点就是个性，他们大多数人不像70 80后一样已经结婚成家，有着车贷房贷小额贷等各种贷款的压力 你可以随便批评甚至是侮辱70 80后，他们不会随随便便离职。但90后可是说走就走 不留一丝云彩的。当贵公司的薪资水平不能达到行业标杆或者说只是行业平均水平，个性化，人性化管理和晋升通道就成为了企业留住人才的重要条件。传统的长幼尊卑 先来后到个人觉的已经不适用于现代以90后为主力军的职场环境当中了，能者居之才应该是王道，一碗水端平 公平公正公开且有能力的领导才能得到大多数人的信服（当然了 现在的90后都很个性 可能你英雄联盟打的好他也服你）…………
然后，办公环境（至少能做到冬天有暖气 夏天有空调吧 你要是让大家都冻死热死 或者说上一天班请一天病假的放我我也不会去你那上班的）员工的归属感,工作时长和加班工资的合法合理性都是决定你公司员工工作态度的原因！
最后 总结一句话：有钱能使鬼推磨。
你钱给的多 你让他叫爹他都干，如果钱给的不够多 那就要从以上各个方面着手 尽量做到横向对比中的佼佼者或者某一方面的佼佼者！
二、美容院招聘怎么写？
1.做好顾客会员的接待工作，待人主动热情；
2.能掌握娴熟的技术手法，给门店会员顾客提供优质的护理；为顾客提供皮肤护理、美容美体服务；
3.做好服务后的回访跟进工作，并做好预约工作；
职位要求：
1、人品端正、皮肤好、有美容师或者美容导师从业经历；
2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质；
3、年龄在20—35岁之间。
4、热爱销售行业，美容行业；
5、相貌端正，表达清楚，擅长顾客管理与促销工作，工作态度认真，有上进心；
6、具有1年以上的美容导师或美容顾问或店长工作经验；
三、人也留来地也留 电影
人也留来，地也留：电影的魅力与深度
电影是一门艺术，也是一种文化，承载着人们对生活、情感和世界的思考。它以影像的形式，将故事、人物和情节呈现在观众面前，引发思考和共鸣。人与地，都可以在电影中留下痕迹，让我们一起探索电影的魅力与深度。
电影作为一种艺术形式，可以通过画面、音效、剧本等多种元素来传达情感和思想。它能够通过视觉和听觉的刺激，引发观众的情绪共鸣和思考。电影创造了一个虚拟的现实世界，让观众可以在其中体验各种情感，不论是欢笑、悲伤、恐惧还是希望。电影能够唤起人们内心深处的共鸣，引发情感的涌动。
人是电影中不可或缺的元素，通过人物的形象、性格和遭遇，电影将人类的生活、情感和思想表达出来。每个人都有自己的故事，而电影给予了这些故事以新的形式和表达方式。电影中的人物形象塑造可以非常细腻而真实，观众可以通过他们的经历和情感来思考和认识自己。有时候，电影中的人物会给观众以启示和鼓舞，让我们反思和重新审视自己的生活。
地是电影中的一个重要元素，它不仅是布景、背景，更是一种象征和反映。电影通过地的选择和描绘，展现出不同地域的特色和文化。地可以是一个城市，是生活的舞台，也可以是一个乡村，是宁静的寓言。电影带观众走进不同的地方，让人们看到不同的风景和生活方式。有时候，地与人的相互作用，在电影中展现出独特的魅力和深度。
电影既是一种表达方式，也是一种文化载体。它能够通过故事情节和人物形象，反映社会、生活和历史的变迁。电影通过展现不同的人际关系、社会问题和历史事件，让观众思考和反思。它能够传递一种价值观和世界观，引导人们对生命和社会的思考。
人也留来，地也留。电影中的情感和思想在观众心中留下深深的烙印。无论是那些让人痛苦落泪的悲剧，还是那些让人振奋和感动的喜剧，都能够改变观众的思维方式和态度。电影让我们看到更大的世界，也让我们重新审视自己的人生。
从默片时代到现代电影，电影一直在不断发展和创新。它不仅在技术上有所突破，更在内容和创意上有所突破。电影作为一种娱乐方式，也是一种艺术表达。它可以给观众带来欢笑和感动，同时也能够启发和思考。电影作为一种全球文化现象，跨越语言和文化的界限，让不同的人能够共同体验和分享。
电影给人们带来的不仅仅是娱乐，还有思考和触动。它能够唤起人们内心深处的共鸣和情感，让观众重新审视自己的人生和价值观。电影的魅力在于它能够与观众产生情感上的共鸣，打开人们的心扉，引发思考。无论是大片还是小众电影，它们都有自己的观众和影响力。
人和地，都承载着电影的魅力与深度。电影是一门艺术，是一种文化，通过影像的力量，将故事、人物和情节展现在观众面前。它能够引发观众的情感共鸣和思考，唤起人们内心深处的共鸣。电影具有独特的魅力和深度，让人们感受生活的多彩和无限可能。
四、职场变态留人
职场变态留人 | 如何建立积极向上的工作环境
在今天的职场中，为了留住人才，吸引更多优秀的员工，人们开始关注如何在工作环境中创造一种积极、健康的氛围。面对职场变态留人的挑战，领导者们需要扮演重要角色，通过营造积极向上的工作氛围来影响员工的工作态度和表现。
了解职场变态留人问题
职场变态留人是指在工作环境中存在着一些不健康的行为和现象，这些行为和现象可能导致员工对工作的不满意、厌倦和压力，从而增加员工流失率。这种工作环境下的员工可能会感到焦虑、紧张和无动力，影响工作效率和创造力。
职场变态留人的表现形式多种多样，包括恶劣的管理方式、不合理的工作压力、欺凌和歧视行为等。这些问题如果长期存在，会对员工的身心健康产生负面影响，甚至导致他们离职。因此，解决职场变态留人问题是保持组织稳定和员工积极向上的必要措施。
职场变态留人的影响
职场变态留人的问题不仅对员工个人造成负面影响，还对整个组织产生不良后果。以下是职场变态留人对员工和组织的主要影响：
- 员工精神压力大： 职场变态留人的存在使员工在工作中感受到巨大的心理压力，无法得到充分的工作满足感，长期下去可能导致抑郁和焦虑症。
- 员工流失率高： 恶劣的工作环境会让员工感到不愉快和受挫，降低他们对组织的忠诚度，增加员工的流失率。
- 工作效率低： 职场变态留人会降低员工的工作效率和生产力，因为员工在这种环境下难以集中注意力和发挥创造力。
- 组织声誉受损： 在如今的信息时代，员工对组织的评价和反馈能够迅速传播。职场变态留人问题可能导致组织声誉受损，降低对外界的吸引力。
建立积极向上的工作环境
解决职场变态留人的问题需要一系列综合性的措施和策略。以下是一些建立积极向上的工作环境的关键要素：
- 良好的沟通： 沟通是构建积极工作环境的基础。领导者应该与员工保持开放、透明的沟通，鼓励他们表达意见和想法，为员工提供接受反馈和建议的机会。
- 公正的管理： 领导者应该采用公正的管理方式，避免偏袒和不合理的待遇。建立一个公平竞争的工作环境，让员工能够凭借自己的能力和贡献得到认可和鼓励。
- 提供职业发展机会： 组织应该为员工提供职业发展的机会和平台，让他们能够不断学习和成长。培训、晋升和激励计划等可以激发员工的工作动力和积极性。
- 鼓励团队合作： 建立一个鼓励团队合作和互助的工作文化，让员工之间能够相互支持和合作。团队合作能够降低员工之间的竞争压力，增加工作的乐趣和成就感。
- 关注员工福利： 组织应关注员工的福利和工作生活平衡，提供灵活的工作安排和适当的福利待遇。员工满意度的提高对于创造积极的工作环境至关重要。
职场变态留人的解决方案
为了解决职场变态留人的问题，领导者和组织可以采取一些具体的行动：
- 建立员工支持系统： 创建一个有效的员工支持系统，提供专业的咨询和帮助，帮助员工解决工作和生活中的问题。
- 加强员工培训： 提供各种培训和发展机会，帮助员工提升自己的技能和知识水平，增强工作动力。
- 制定明确的工作目标： 给员工制定明确的工作目标和任务，让他们对工作有清晰的认识和期望。
- 改善工作环境： 优化工作环境的硬件设施，提供舒适和健康的工作条件，减少员工的工作压力。
- 加强员工参与： 鼓励员工参与决策和规划过程，让他们感到被重视和认可。
总结
职场变态留人是一个需要引起领导者和组织高度重视的问题，解决这个问题有助于创造积极向上的工作环境，提高员工的工作满意度和绩效表现。了解职场变态留人的影响以及建立积极向上的工作环境的要素和解决方案，对于职场中的领导者和员工都是有益的。
让我们共同努力，创造健康、积极的工作环境，使每个员工都能在职业生涯中获得成功和幸福。
五、以感情留人
以感情留人
在现代生活中，建立和维护良好的人际关系变得越来越重要。而在人际关系中，情感扮演着至关重要的角色。人们常说“以感情留人”，这句话充分体现了人们对情感的重视。
情感的力量
情感是人类与生俱来的特质，它是人与人之间联系的纽带。它不仅存在于亲情、友情、爱情之中，也贯穿在工作、社交、乃至一切人际关系中。
无论是家庭还是工作场所，有着强大情感联系的人际关系更具稳定性和持久力。人们渴望被理解、被关怀、被支持，他们希望在他人中找到情感共鸣。这些情感的表达和传递会使人们更加相互信任、关心和依赖。
在工作环境中，情感联系不仅有助于人们更好地团结合作，还可以提高工作效率。当员工感受到领导和同事的关怀与支持时，他们会更加愿意付出更多的努力，更加积极地参与团队合作。而在家庭中，亲密的情感联系可以促进家庭成员之间的和谐与幸福。
建立情感联系的重要性
建立和维护良好的情感联系对于个体的成长和发展至关重要。人是群居动物，无法独立生存和发展。只有通过与他人建立联系，我们才能获得帮助、得到支持、增强自信。良好的情感联系不仅有助于我们的身心健康，还能够提升我们的生活质量。
以感情留人并不仅仅是表达情感，更重要的是通过情感的表达和传递建立起互信和依赖。当我们与他人建立起亲密的情感联系时，我们会更加关心对方的需求和感受，更加理解对方。这样的情感联系可以滋养我们的心灵，让我们感受到更多的安全感和幸福感。
情感联系的建立还需要我们付出一定的努力和关注。我们需要学会倾听他人的需求，表达自己的情感，以及提供支持和关怀。在人际交往中，我们应该尊重他人的感受和意见，培养共情能力，并积极参与互动。只有通过真诚的沟通和相互理解，我们才能够建立起牢固和持久的情感联系。
如何以感情留人
要以感情留人，我们首先要学会表达情感。情感的表达可以通过言语、行动、以及关怀和支持来体现。我们应该学会用温暖的语言和真诚的笑容与他人交流，传递自己的关怀和理解。同时，我们还可以通过行动来表达情感，比如给予帮助、倾听对方的需求、和他人分享快乐和痛苦。
除了表达情感，我们还应该学会倾听他人的情感和需求。积极倾听是建立情感联系的关键。当他人需要倾诉时，我们应该给予充分的尊重和关注，理解他们的感受，并给予适当的支持和建议。通过倾听，我们能够更好地了解他人的内心世界，增进彼此之间的理解和信任。
此外，建立情感联系还需要我们在行为和态度上给予他人支持和关怀。我们可以通过行动来体现对他人的关心，比如提供帮助、鼓励鞭策、和他人分享快乐和困难。我们还应该学会给予他人空间和尊重，尊重他人的选择和决定。在人际交往中，我们应该树立平等和尊重的态度，营造和谐的人际氛围。
结语
以感情留人，是建立和维护良好人际关系的关键。情感联系不仅让我们更加融洽和满足，还能够提升我们的生活质量和幸福感。建立情感联系需要我们学会表达情感、倾听他人的需求，以及给予他人支持和关怀。只有通过真诚的交流和相互理解，我们才能够建立起真正持久和稳定的情感联系。
六、HR学习：怎样提高招聘和留人效果？
您好，根据我自身的经验一、关于留住老员工：
1、hr应当给老员工做一些职业规划，看得到希望才有留下的可能2、多进行人文关怀等3、组织培训4、提升老员工的公司地位等二、关于留住新进员工1、如实公布招聘信息，新进员工心中无落差感2、新进员工关怀和引导入职工作需详细3、新进员工培训，给予归属感4、90后员工管理需注意方式方法所有种种最重要的是等到领导和老板支持以上，希望对你有用
七、用人单位留人方法，“待遇留人，感情留人？
待遇留人，感情留人，事业留人这三个方面，我感觉还是待遇排在前面，毕竟谁都希望能多些收入，提高生活质量。
八、如何建立适合自己公司的招聘体系？如何选人、如何留人？
不用心急，完整高效的系统可以慢慢建设，这里只推荐一个非常重要的招聘选人留人技能：
人才画像
智能简历解析工具经过精准识别后，某人才的工作经历包括“上海心动能科技有限公司 市场主管”、“上海爱彼此家居用品股份有限公司 企划组主管”、”上海远韬软件科技有限公司 市场经理”等：
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人才画像的绘制服务于最初的招聘需求及最终的人才筛选效果，因此，有效的人才画像一定不能以固定的范式应对所有企业的所有岗位招聘或者人才管理。
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麦穗AI -智能招聘系统研发团队（支持申请试用，负责人会联系您免费指导使用）九、逆向思维反向留人
逆向思维是一种非常重要的思维方式，它常常能够帮助我们在复杂的问题中找到创造性的解决方案。在人力资源管理中，逆向思维也被广泛运用，尤其在反向留人方面，更是发挥了重要作用。
逆向思维在人力资源管理中的应用
人力资源管理是一个关键的管理领域，它涉及到组织内部的人员招聘、培训、激励以及员工满意度等方面。而逆向思维的运用则可以在提升员工流失率、留住优秀人才方面起到积极的作用。
传统的思维方式可能是企业通过提供较好的薪资待遇、福利及晋升机会等来吸引和留住员工。然而，逆向思维告诉我们，如果我们能够从员工的角度出发，分析他们离开该企业的原因，就能够找到改进的方法，从而提高员工满意度和留存率。
如何运用逆向思维提高员工留存率
第一步是了解员工的需求和期望。了解员工对工作环境、工作内容、职业发展等方面的期望，有助于企业提供更加贴心的工作条件和发展机会。此外，通过定期的员工满意度调查或面谈，收集他们的意见和建议，进一步改善工作环境和氛围。
第二步是解决员工的问题和困扰。逆向思维告诉我们要从员工离开的原因出发，找到解决问题的办法。例如，如果员工离开是因为缺乏晋升机会，那么企业可以建立更完善的晋升通道，提供培训和发展计划，激励员工为企业做出更大的贡献。
第三步是提供个性化的福利和关怀。逆向思维告诉我们，不同的员工有不同的需求和关注点。因此，企业可以根据员工的个人情况，提供个性化的福利和关怀措施。例如，为有子女的员工提供育儿假期或弹性工作时间，为追求工作生活平衡的员工提供健身房或休闲娱乐设施等。
逆向思维在反向留人中的优势
逆向思维在反向留人方面具有独特的优势。首先，逆向思维能够帮助企业更好地理解员工的离职原因，从而提出更有针对性的解决方案。其次，逆向思维能够激发企业创新思维，帮助企业找到与员工需求匹配的新方法和策略。
逆向思维还能够培养企业更加关注员工体验的文化。通过运用逆向思维，员工的需求和反馈将成为企业发展的重要参考。企业领导者可以更加关注和重视员工的声音，从而建立起员工至上的企业文化。
总之，逆向思维在反向留人中具有重要的作用。通过了解员工的需求和期望，解决员工的问题和困扰，以及提供个性化的福利和关怀，企业可以提高员工的满意度和留存率。逆向思维的应用还能够推动企业创新和培养关注员工体验的文化，从而取得更长远的发展。
十、美容院怎么写招聘信息好？
招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。
美容导师职位要求：
1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；
3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；
4、心态积极，有吃苦精神；
5、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式；
6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；
7、有美容院管理经验者优先。美容导师招聘信息范文工作地区：广东深圳学历要求：中专或以上招聘人数：10性别要求：女工作经验：二年年龄要求：18到35待遇水平：面议是否出差：长期出差美容导师工作要求：
1.负责加盟店的销售及系统培训（产品专业知识、专业技能、仪器）
2.协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作3.对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。
4.针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。
5.市场产品同类信息收集及反馈。
6.中专以上学历，2年以上美容专业线工作经历。
7.具有专业技术及销售培训能力，熟悉美容院店务管理者优先。以上内容仅供参考，希望能帮到你想，谢谢！